3年合同没到期换地方怎么办

（一）查看劳动合同约定。若合同对工作地点变更有约定，单位需按约定操作，未经协商一致擅自变更，劳动者可拒绝。
（二）无约定时协商处理。劳动合同未约定工作地点，单位变更需与劳动者协商，协商不一致，单位不能强行要求劳动者去新地点工作。
（三）合理表达异议并留证据。劳动者若不同意变更，要及时以书面等合理方式表达异议，留存好相关证据。
（四）依法要求经济补偿。若单位强行变更，劳动者以此解除劳动合同，可按每工作一年支付一个月工资的标准要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位单方面变更工作地点，属于对劳动合同的重大变更。若合同有相关约定，单位应按约定执行，擅自变更，劳动者可拒绝。
2.若合同未约定工作地点，单位变更需与劳动者协商一致，不能强行要求。劳动者因此解除合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者要及时书面表达异议，并留存证据。

结论：
单位单方面变更工作地点属劳动合同重大变更，有约定按约定履行，无约定需协商一致，擅自变更劳动者可拒绝，协商不一致强行变更劳动者解除合同可获经济补偿，且要及时书面提异议并留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。若劳动合同有工作地点变更的约定，单位就需按约定来，未经协商一致擅自变更，劳动者有权拒绝。若合同未约定工作地点，单位变更时必须和劳动者协商。若协商不一致，单位强行要求劳动者去新地点工作，劳动者解除劳动合同可要求单位支付经济补偿，补偿按每工作一年支付一个月工资的标准。例如工作3年，月工资5000元，可获15000元补偿。在此过程中，劳动者要及时以书面等合适方式表达异议并留存证据，以便维护自身合法权益。若在劳动合同履行地点变更方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的帮助。

单位单方面变更工作地点属劳动合同重大变更。若合同有约定，单位应依约履行，擅自变更劳动者可拒绝；若合同无约定，单位需与劳动者协商一致，强行变更劳动者可解除合同并要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应遵循合同约定，如需变更工作地点，与劳动者充分协商，取得同意后再执行。
2.劳动者遇到单位擅自变更工作地点，及时以书面等合理方式表达异议，并留存证据。
3.若协商不一致，劳动者解除劳动合同，可按每工作一年支付一个月工资的标准要求单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）单位单方面变更工作地点属于对劳动合同的重大变更。若劳动合同对工作地点有约定，单位需按约定履行，未经协商一致擅自变更，劳动者有权拒绝。
（2）若劳动合同未约定工作地点，单位变更工作地点应与劳动者协商一致。协商不一致时，单位不能强行要求劳动者到新地点工作。
（3）若劳动者因单位强行变更工作地点而解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位变更工作地点问题，要及时以书面等合理方式表达异议并留存证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。