15年老员工辞职有哪些赔偿

（一）用人单位合法开除员工无需支付补偿的情形包括员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。 （二）用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （三）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （四）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，其中第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双倍经济赔偿金成立需用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，满足这两个条件时用人单位按经济补偿金标准二倍支付。 2.用人单位违法解除或终止劳动合同包含两种情况。一是违反法律规定的解除或终止情形，像劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定不得解除劳动合同的情形下，单位擅自解除；二是解除劳动合同未履行法定程序，如未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付一个月工资就解除无过失性辞退情形下的劳动合同。 3.若劳动者要求继续履行且合同能继续履行，用人单位应继续履行合同，无需支付双倍经济赔偿金。 4.解决措施和建议： -用人单位应加强对劳动法律法规的学习，严格依法解除或终止劳动合同，避免违法行为。 -劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位违法解除劳动合同时，根据自身情况合理选择要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金。

结论： 劳动者可索要劳动赔偿金的情形有：用人单位违法解除或终止劳动合同、违法约定试用期且已实际履行、拖欠劳动报酬等经责令仍不支付。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形下无过错解除劳动合同，或者在劳动合同期满但劳动者符合法定续延条件时终止合同，都属于违法解除或终止劳动合同，劳动者可索要赔偿金。若用人单位违法约定试用期并已实际履行，需按试用期满月工资标准支付超过法定试用期期间的赔偿金。另外，用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果劳动者遇到类似的情况，不清楚自己的权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同期满终止时，用人单位在未维持或提高约定条件续订合同，除劳动者不同意续订的情况外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若在公司工作八年，可获得八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 3.若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，但工作年限未达十二年的不适用年限上限规定。 4.解决措施与建议：劳动者要明确自身权益，留意劳动合同到期时间。若符合补偿条件，可主动与用人单位沟通协商经济补偿事宜。协商时留存相关证据，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规处理劳动合同期满事宜，及时支付经济补偿，避免劳动纠纷。

1.无过失性辞退赔偿标准以劳动者在本单位工作年限为依据计算经济补偿，同时有月工资计算方式和上限规定，且用人单位需提前通知或额外支付工资，该情形有特定适用范围。 2.赔偿标准具体如下： -经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 -月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 -若月平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 3.用人单位解除劳动合同方式：需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。 4.适用情形：仅限于劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成三种情况。 5.建议： -用人单位应严格按照法定情形和程序进行无过失性辞退，提前做好书面通知或支付代通知金的准备，准确计算经济补偿。 -劳动者要了解自身权益，关注月工资计算方式和经济补偿标准，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。

（一）劳动者发现劳动合同未写明日期，先与用人单位友好协商，补充合同期限、签订日期等必要内容。 （二）若用人单位拒绝补充，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来确认合同相关期限。 （三）劳动者要保留好工资支付记录、工作证等用工证据，保障自身权益。 （四）若双方无法就合同期限达成一致，且实际用工超一定期限未签固定期限合同，可能视为无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结论： 员工试用期被辞退，公司需证明以不符合录用条件辞退的合理性，否则属违法解除。员工可收集证据，选择继续履行合同或要求支付赔偿金，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼维权。 法律解析： 依据劳动合同法，公司以不符合录用条件辞退员工，要证明已明确告知录用条件且员工未达标，否则就是违法解除劳动合同。员工维权时，首先要收集如试用期约定、录用条件文件、辞退通知、工作记录等证据。若公司违法解除，员工能选择继续工作或要求赔偿金，试用期不满六个月的赔偿金是一个月工资。维权可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁需在知道权益受损一年内提出，对仲裁结果不服还能起诉。若在试用期被辞退遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工遇公司单方面降薪逼退，可依据劳动合同法维权，可采取协商、投诉、仲裁等措施，且要留存证据，避免主动辞职。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确认，公司单方面降薪属于违法行为。员工面对这种情况，首先可与公司协商，要求恢复原薪资标准或解除劳动合同并获经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求继续履行劳动合同恢复原工资，或因公司未足额支付劳动报酬解除合同并主张经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算。员工需留存劳动合同、工资支付记录、降薪通知及沟通记录等证据，同时不能主动辞职，否则会丧失补偿权利。若在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）确认失业保险缴费时长。需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这是领取失业保险金的前提条件之一。 （二）确认离职原因是否符合非本人意愿中断就业。旷工被辞退属于被用人单位辞退的情形，符合该条件。 （三）完成失业登记并表明求职意愿。需到当地公共就业服务机构办理失业登记，同时明确有求职要求。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，内容如下： 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金 一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 二非因本人意愿中断就业的 三已经进行失业登记，并有求职要求的

结论： 劳务合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，当事人可依便利原则选择其一起诉。 法律解析： 依据民事诉讼法，劳务合同纠纷管辖遵循合同纠纷管辖一般规定。被告住所地通常是其户籍所在地，若经常居住地与户籍所在地不同，以经常居住地法院管辖。经常居住地是被告离开户籍所在地到起诉时连续居住超一年的地方，住院就医情况除外。合同履行地一般为劳务提供的实际工作地点。所以，在发生劳务合同纠纷时，当事人可根据自身便利，选择向被告住所地或合同履行地的有管辖权法院提起诉讼。若对劳务合同纠纷管辖法院的确定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保正确选择管辖法院，维护自身合法权益。

结论： 员工被公司辞退，合法辞退分情况，员工有法定过错公司无需赔偿，无过错辞退或经济性裁员公司需支付经济补偿金，还可能有代通知金；违法辞退员工可要求继续履行合同或公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。 法律解析： 依据民法典等相关法律，在合法辞退中，若员工存在法定过错，公司解除劳动合同无需赔偿。而无过错辞退或经济性裁员时，公司要支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。公司可提前三十日通知员工，也可支付一个月工资作为代通知金。当公司违法辞退员工，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。经济补偿金以员工解除劳动合同前十二个月平均工资为标准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。若您在被公司辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内经济补偿金支付与否要依据劳动合同解除的法定情形判断。若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除合同，无需支付；但若是协商一致解除、经济性裁员或用人单位违法解除等情形，则需支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除前实际工作期间的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违法解除，劳动者可主张二倍于经济补偿金的赔偿金。 2.解决措施与建议： -用人单位应严格依照法律规定的情形解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。 -劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位违法解除时，及时收集证据主张赔偿金。 -双方在劳动合同中可明确工资构成，避免后续在经济补偿金计算上产生争议。