我干了8年合同到期公司怎么补偿

1.劳动合同期满终止时，用人单位在未维持或提高约定条件续订合同，除劳动者不同意续订的情况外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若在公司工作八年，可获得八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
3.若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，但工作年限未达十二年的不适用年限上限规定。
4.解决措施与建议：劳动者要明确自身权益，留意劳动合同到期时间。若符合补偿条件，可主动与用人单位沟通协商经济补偿事宜。协商时留存相关证据，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规处理劳动合同期满事宜，及时支付经济补偿，避免劳动纠纷。

1.当劳动合同到期终止，要是用人单位没有按照原来的条件或者提高条件和劳动者续签合同，劳动者不同意续签的情况除外，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。
3.你在公司工作了八年，所以能拿到八个月工资的经济补偿。
4.这里说的月工资，是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种能拿到手的钱。
5.如果平均工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，就按三倍来计算。不过你工作没到十二年，不适用年限上限的规定。

法律分析：
（1）劳动合同期满终止时，用人单位若未维持或提高约定条件续订合同，需向劳动者支付经济补偿，但劳动者不同意续订的情况除外。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作八年，就应获得八个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，不过工作年限未达十二年，不适用年限上限。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放记录等证据，以准确计算经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身情况是否符合补偿条件，即明确劳动合同期满终止时，用人单位是否未维持或提高劳动合同约定条件续订合同，若符合则可主张补偿。
（二）计算工作年限，像工作八年可获八个月工资的经济补偿。
（三）确定月工资标准，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
（四）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期满终止，用人单位未维持或提高条件续订，劳动者不同意续订除外时需支付经济补偿。工作八年可获八个月工资经济补偿，月工资按终止前十二个月平均工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止，若用人单位存在未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在这个案例中，劳动者工作八年，应获八个月工资的经济补偿。月工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。虽有平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍按三倍计算且年限有上限的规定，但此案例工作年限未达十二年，不适用年限上限。如果大家在劳动合同期满经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。