试用期经济补偿金多少

1.试用期内经济补偿金支付与否要依据劳动合同解除的法定情形判断。若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除合同，无需支付；但若是协商一致解除、经济性裁员或用人单位违法解除等情形，则需支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除前实际工作期间的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违法解除，劳动者可主张二倍于经济补偿金的赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格依照法律规定的情形解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。
-劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位违法解除时，及时收集证据主张赔偿金。
-双方在劳动合同中可明确工资构成，避免后续在经济补偿金计算上产生争议。

1.试用期内是否支付经济补偿金，要根据劳动合同解除的法定情况来判断。要是用人单位以劳动者不符合录用条件等合理理由解除合同，就不用支付经济补偿金。
2.但要是因为协商一致解除、经济性裁员或者用人单位违法解除劳动合同等情况，用人单位就应该支付经济补偿金。
3.经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的工资，是劳动合同解除前劳动者实际工作期间的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。
4.如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

法律分析：
（1）试用期经济补偿金支付与否取决于劳动合同解除的法定情形。当用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同时，无需支付经济补偿金，这体现了法律对用人单位合理用人自主权的保障。
（2）在协商一致解除、经济性裁员或用人单位违法解除劳动合同等情形下，用人单位应支付经济补偿金。如经济性裁员时，单位需给予相应补偿以保障劳动者权益。
（3）经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。此处工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保劳动者获得全面合理的补偿。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，这是对用人单位违法行为的制裁。

提醒：劳动者遇到试用期解除劳动合同情况，要明确解除原因是否合法，若涉及经济补偿或赔偿纠纷，建议咨询专业人士分析。

（一）若劳动者认为自己符合录用条件，而用人单位以不符合录用条件为由解除合同，可要求单位提供充分证据证明，若单位无法证明，可通过与单位协商沟通，争取合理补偿。
（二）若属于协商一致解除、经济性裁员或用人单位违法解除等应支付经济补偿金的情形，劳动者可先与用人单位协商支付经济补偿金事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算经济补偿金时，劳动者要准确收集自己包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的工资证据，确保补偿金额计算准确。若用人单位违法解除，可主张二倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
试用期内用人单位是否支付经济补偿金，取决于劳动合同解除的法定情形，不同情形有不同支付规则，违法解除时劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位因劳动者不符合录用条件等合法理由解除试用期劳动合同，无需支付经济补偿金。而在协商一致解除、经济性裁员或用人单位违法解除等情形下，则需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张为经济补偿金二倍的赔偿金。在面对试用期劳动合同解除问题时，由于涉及多种情形和复杂的计算标准，可能会让大家在理解和应对上有一定困难。如果您在这方面遇到疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。