劳动法中开除员工的具体补偿金额是多少

（一）用人单位合法开除员工无需支付补偿的情形包括员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。

（二）用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（四）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，其中第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位依法解除劳动关系无需支付补偿的场景，包括试用期内员工未达到岗位录用要求、严重违反公司已公示的规章制度等情形。

单位违法终止劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；月工资指解除前十二个月平均工资，若超过当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍标准，最长不超过十二年。

结论：开除员工的补偿需分合法与违法解除两种情形，合法解除无需补偿，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：被单位开除后能否拿到补偿，需根据解除劳动合同的合法性判断。若用人单位合法开除员工，比如员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算规则为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到被开除的情况，对自身情形是否属于合法解除或补偿金额计算有疑问，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

开除员工的补偿金额需根据用人单位解除劳动合同的合法性来判定，合法解除时无需支付补偿，违法解除则需按规定支付相应赔偿。

1.合法解除无需补偿的情形。当员工存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等法定情形时，用人单位可依法解除劳动合同，无需向员工支付任何经济补偿。

2.违法解除的赔偿规则。若用人单位无合法依据擅自解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）用人单位合法开除员工无需支付补偿。合法开除的情形包括员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此类解除符合法律规定，单位无需支付补偿或赔偿。

（2）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。违法解除指无合法依据或未按法定程序解除合同，此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者被开除时应核实单位解除理由是否合法，若认为违法可申请劳动仲裁；用人单位解除合同需确保理由合法程序合规，避免承担赔偿责任。