员工被公司辞退赔偿方法有什么

结论：
员工被公司辞退，合法辞退分情况，员工有法定过错公司无需赔偿，无过错辞退或经济性裁员公司需支付经济补偿金，还可能有代通知金；违法辞退员工可要求继续履行合同或公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。
法律解析：
依据民法典等相关法律，在合法辞退中，若员工存在法定过错，公司解除劳动合同无需赔偿。而无过错辞退或经济性裁员时，公司要支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。公司可提前三十日通知员工，也可支付一个月工资作为代通知金。当公司违法辞退员工，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。经济补偿金以员工解除劳动合同前十二个月平均工资为标准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。若您在被公司辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被公司辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，员工有法定过错公司无需赔偿；无过错辞退或经济性裁员，公司要支付经济补偿金，标准是工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还可提前三十日通知或支付一个月工资代通知金。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金以员工解除合同前十二个月平均工资为标准，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。
2.解决措施与建议：
-员工应明确自身被辞退的性质，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据。
-合法辞退中，员工可按标准计算应得的经济补偿，若公司未支付可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
-违法辞退时，员工可先要求公司继续履行合同，若公司拒绝，可要求支付赔偿金，若公司不支付可通过法律途径维权。

1.员工被公司辞退，赔偿情况分合法和违法两种。
2.合法辞退时，如果员工有法定过错，公司不用赔偿；要是员工没过错被辞退或者公司进行经济性裁员，公司要给经济补偿金。计算方法是工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。公司还能选择提前三十天通知员工，或者给一个月工资作为代通知金。
3.违法辞退时，员工可以要求继续在公司工作，也可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.经济补偿金按照员工解除劳动合同前十二个月的平均工资算。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且支付年限最多十二年。

法律分析：
（1）合法辞退分两种情况。员工有法定过错时，公司无需赔偿；无过错辞退或经济性裁员，公司要支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。此外，公司可提前三十日通知或支付一个月工资作为代通知金。
（2）违法辞退时，员工有两个选择。可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
（3）经济补偿金标准以员工解除劳动合同前十二个月平均工资为准。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需准确判断辞退性质，不同情形赔偿不同。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）当员工被公司合法辞退且自身存在法定过错时，员工应接受无赔偿的结果，可及时寻找新的工作机会。
（二）若员工无过错被辞退或遇到经济性裁员，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。还可看公司是否提前三十日通知，若未提前通知，可要求公司支付一个月工资的代通知金。
（三）若公司违法辞退员工，员工可选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
（四）员工要注意经济补偿金标准是以自身解除劳动合同前十二个月平均工资为准，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。