哪些情况可以索要劳动赔偿金

结论：
劳动者可索要劳动赔偿金的情形有：用人单位违法解除或终止劳动合同、违法约定试用期且已实际履行、拖欠劳动报酬等经责令仍不支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形下无过错解除劳动合同，或者在劳动合同期满但劳动者符合法定续延条件时终止合同，都属于违法解除或终止劳动合同，劳动者可索要赔偿金。若用人单位违法约定试用期并已实际履行，需按试用期满月工资标准支付超过法定试用期期间的赔偿金。另外，用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果劳动者遇到类似的情况，不清楚自己的权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者可索要劳动赔偿金的情形包含用人单位违法解除或终止劳动合同以及其他违法情形。用人单位违法解除或终止劳动合同的情况有违反法定条件或程序解除、违法终止合同；其他违法情形包括违法约定试用期并已实际履行、拖欠劳动报酬等经责令仍不支付。
2.解决措施和建议：
-劳动者自身应增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-遭遇权益侵害时，可先与用人单位协商解决。
-协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
-也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可索要劳动赔偿金。若用人单位违反法定条件或程序解除合同，像劳动者处于孕期、产期、哺乳期，患病或非因工负伤在医疗期内，患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，且劳动者无过错却被解除劳动合同，这种情况就属于违法解除。若劳动合同期满，但劳动者符合法定续延条件，用人单位却终止合同，这属于违法终止。
2.用人单位违法约定试用期且已实际履行，需按试用期满月工资标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。
3.用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，即违反法定条件或程序解除。像劳动者处于孕期、产期、哺乳期，患病或非因工负伤在医疗期内，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，无过错却被解除劳动合同。
（2）用人单位违法终止劳动合同，例如劳动合同期满，但劳动者符合法定续延条件，用人单位却终止合同。
（3）用人单位违法约定试用期且已实际履行，需按试用期满月工资标准支付超过法定试用期期间的赔偿金。
（4）用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，可收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、解除或终止合同通知等相关证据，与单位协商，要求支付劳动赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（三）也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。