员工在公司试用期被辞退该如何维权

结论：
员工试用期被辞退，公司需证明以不符合录用条件辞退的合理性，否则属违法解除。员工可收集证据，选择继续履行合同或要求支付赔偿金，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼维权。
法律解析：
依据劳动合同法，公司以不符合录用条件辞退员工，要证明已明确告知录用条件且员工未达标，否则就是违法解除劳动合同。员工维权时，首先要收集如试用期约定、录用条件文件、辞退通知、工作记录等证据。若公司违法解除，员工能选择继续工作或要求赔偿金，试用期不满六个月的赔偿金是一个月工资。维权可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁需在知道权益受损一年内提出，对仲裁结果不服还能起诉。若在试用期被辞退遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工试用期被辞退，关键在于确认公司辞退行为是否合法。公司以不符合录用条件辞退员工，需举证证明已明确告知录用条件且员工未达标，否则属违法解除。
2.员工维权措施如下：
-收集证据，涵盖劳动合同试用期约定、公司录用条件文件、辞退书面通知、工作记录等。
-若公司违法解除，员工可选择要求继续履行合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期不满六个月经济补偿为半个月工资，即赔偿金为一个月工资。
-维权途径可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服可向法院起诉。

员工在试用期被辞退时，首先要判断公司的辞退行为是否合法。按照法律规定，如果公司以员工不符合录用条件为由辞退，就必须拿出证据，证明已经明确告知员工录用条件，而且员工确实没达到要求，不然就属于违法解除劳动合同。员工维权可按以下步骤操作：
1.收集证据。这些证据包括劳动合同里关于试用期的约定、公司明确的录用条件文件、辞退的书面通知以及工作记录等。
2.若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
3.员工维权可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工试用期被辞退，公司需证明辞退行为合法。若以不符合录用条件辞退，要举证已明确告知录用条件且员工未达标，否则属违法解除。
（2）员工维权，首先要收集证据，如劳动合同试用期约定、录用条件文件、辞退通知、工作记录等。
（3）若公司违法解除，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求支付违法解除赔偿金。试用期不满六个月的，赔偿金为一个月工资。
（4）维权途径有向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁需在知道权益受侵害一年内提出，对仲裁不服可起诉。

提醒：
员工维权需及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司辞退合法性，公司以不符合录用条件辞退需证明已明确告知录用条件且员工未达标，否则属违法解除。
（二）收集证据，如劳动合同试用期约定、录用条件文件、辞退书面通知、工作记录等。
（三）若公司违法解除，员工可选择继续履行合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，试用期不满六个月赔偿金为一个月工资。
（四）维权途径，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道权益受侵害一年内提出，对仲裁不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。