员工遇公司降薪逼退怎样去维权

结论：
员工遇公司单方面降薪逼退，可依据劳动合同法维权，可采取协商、投诉、仲裁等措施，且要留存证据，避免主动辞职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确认，公司单方面降薪属于违法行为。员工面对这种情况，首先可与公司协商，要求恢复原薪资标准或解除劳动合同并获经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求继续履行劳动合同恢复原工资，或因公司未足额支付劳动报酬解除合同并主张经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算。员工需留存劳动合同、工资支付记录、降薪通知及沟通记录等证据，同时不能主动辞职，否则会丧失补偿权利。若在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.公司单方面降薪逼退员工是违法行为，员工可依据相关法律维权。变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确认，公司单方面降薪违反了这一规定。
2.员工可采取的措施如下：
-先与公司协商，要求恢复原薪资标准，若协商解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求继续履行劳动合同恢复原工资，也可因公司未足额支付劳动报酬解除合同并主张经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3.建议员工留存好劳动合同、工资支付记录、降薪通知及沟通记录等证据，同时避免主动辞职，以防丧失补偿权利。

员工遭遇公司单方面降薪逼退情况，可借助法律维护自身权益。按照规定，变更劳动合同内容要双方商量好，并且用书面形式确定，公司单方面降薪是违法的。

员工可以采取这些办法应对：
一是和公司协商，提出恢复原来的薪资标准，或者解除劳动合同并让公司支付经济补偿。
二是如果协商没有结果，就向劳动监察部门投诉。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求可以是让公司继续履行劳动合同、恢复原工资，也可以因为公司没足额支付劳动报酬而解除合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金根据工作年限来算，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。

员工要保留好劳动合同、工资支付记录、降薪通知以及和公司沟通的记录等证据。同时，不要主动辞职，不然就没办法拿到补偿了。

法律分析：
（1）公司单方面降薪逼退员工，违反了劳动合同法。因为变更劳动合同内容需双方协商一致且书面确认，公司擅自降薪属于违法行为。
（2）员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求恢复原薪资标准，若协商解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。
（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求继续履行劳动合同并恢复原工资，或因公司未足额支付劳动报酬解除合同并主张经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算。
（5）员工要留存好劳动合同、工资支付记录、降薪通知及沟通记录等证据，且不能主动辞职，否则会丧失补偿权利。

提醒：员工遇到公司单方面降薪，务必及时采取合理措施维权，保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到公司单方面降薪逼退，员工首先可主动与公司沟通协商，明确提出恢复原薪资标准的要求，若不想继续工作，可要求解除劳动合同并支付经济补偿。
（二）若协商没有达成理想结果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求继续履行劳动合同并恢复原工资，也能因公司未足额支付劳动报酬解除合同并主张经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（四）员工要注意留存劳动合同、工资支付记录、降薪通知及沟通记录等证据，同时切勿主动辞职，防止丧失补偿权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。