签劳动合同没写日期应该如何解决

（一）劳动者发现劳动合同未写明日期，先与用人单位友好协商，补充合同期限、签订日期等必要内容。
（二）若用人单位拒绝补充，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来确认合同相关期限。
（三）劳动者要保留好工资支付记录、工作证等用工证据，保障自身权益。
（四）若双方无法就合同期限达成一致，且实际用工超一定期限未签固定期限合同，可能视为无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结论：
签劳动合同未写明日期属内容欠缺，劳动者可协商补充，用人单位拒绝可投诉或仲裁，劳动关系自用工日起成立，超一定期限未签固定合同可能认定为无固定期限合同，劳动者要保留用工证据。
法律解析：
劳动合同未写明日期，这是合同内容存在欠缺的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备合同期限等必备条款。劳动者可与用人单位协商补充这些重要内容。若用人单位拒绝，劳动者可借助劳动行政部门或通过劳动仲裁来解决，要求确认合同相关期限。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，所以即便合同日期缺失，劳动者的合法权益依然受法律保护，如劳动报酬、社会保险等。若双方不能就合同期限达成一致，且实际用工超一定期限未签订固定期限合同，就可能被认定为无固定期限劳动合同。在此提醒劳动者，一定要注意保留工资支付记录、工作证等用工证据，以便更好地维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

1.签劳动合同未写明日期属于合同内容不完整，不过即便如此，用人单位自用工之日起与劳动者建立的劳动关系依然成立，劳动者依法享有劳动报酬、社会保险等权益。若双方无法就合同期限达成一致，且实际用工超过一定期限未签订固定期限合同，可能会被认定为无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：劳动者可先与用人单位协商，补充约定合同期限、签订日期等必备条款。若用人单位拒绝补充，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认合同相关期限。同时，劳动者要注意保留工资支付记录、工作证等用工证据，以此维护自身合法权益。

1.签劳动合同时没写日期，这属于合同内容不完整。遇到这种情况，劳动者能和用人单位商量，把合同期限、签订日期等必要条款补上。
2.要是用人单位不愿意补充这些内容，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，来确定合同的相关期限。
3.按照法律规定，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。就算合同没写日期，劳动关系也是存在的，劳动者照样能享受劳动报酬、社会保险等权益。
4.如果双方没办法就合同期限达成一致，而且实际用工超过一定时间还没签固定期限合同，就可能会被认定为无固定期限劳动合同。
5.劳动者要留意保留好能证明自己工作的证据，像工资支付记录、工作证等，这样才能维护好自己的合法权益。

法律分析：
（1）签劳动合同未写明日期属于合同内容欠缺，劳动者可先和用人单位协商补充合同期限、签订日期等必备条款，这是解决问题的友好途径。
（2）若用人单位拒绝补充，劳动者可采取进一步措施，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求确认合同相关期限。
（3）即便合同未写日期，自用工之日起，用人单位与劳动者的劳动关系即成立，劳动者依法享有劳动报酬、社会保险等权益。
（4）若双方无法就合同期限达成一致，且实际用工超一定期限未签固定期限合同，可能会被认定为无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付记录、工作证等用工证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。