【问题解析】
劳动合同中写工作岗位条款应当注意以下事项：
写明工作岗位职责及任务，实际工作岗位与
合同工作岗位有冲突的，已实际工作岗位为准；
写明工作岗位
劳动报酬，包括
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；
写明工作岗位风险，给
劳动者提供的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
写明工作时间和休息时间，是否适用普通工时制，每周是单休还是双休等；
其他。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）
劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）
社会保险；
（八）劳动保护、
劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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