老板不结工资找劳动局能吗

1.三年未签劳动合同及未交社保，未签劳动合同二倍工资请求难获支持，未交社保可投诉补缴且劳动者能解除合同主张经济补偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同应支付二倍工资，但劳动争议仲裁时效为一年，三年未签劳动合同的二倍工资请求已超仲裁时效。而用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可向社会保险费征收机构投诉补缴，还能依据相关规定解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。 2.解决措施和建议： -收集能证明劳动关系的证据。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿。 -向劳动监察部门投诉社保补缴事宜。

结论： 录音可以作为劳动仲裁的证据，但需满足一定条件，且单一录音证据证明力可能有限。 法律解析： 依据法律规定，视听资料是法定证据种类之一，录音作为视听资料的一种，在满足合法性、真实性、关联性时，可作为有效证据。合法性指录音取得方式不能违反法律禁止性规定，像不能通过窃听等非法手段获取；真实性要求录音内容完整，未被篡改，能清晰识别当事人身份和相关事实；关联性则要求录音内容与劳动争议待证事实直接相关。不过，单一录音证据的证明力往往有限，建议结合劳动合同、工资支付记录、考勤表等其他证据形成证据链，以增强证明效力。如果在劳动仲裁中遇到有关证据使用的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

法律分析： （1）当用人单位伪造劳动合同，员工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确认劳动关系。 （2）若实际未签书面劳动合同却被伪造，员工能主张未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额，不过要留意仲裁时效。 （3）造假行为给员工带来实际损失，像克扣工资、未缴社保等，员工有权要求用人单位赔偿。 （4）用人单位用伪造合同否认劳动关系或规避法定义务，员工可解除劳动合同并主张经济补偿金。 （5）用人单位伪造证据可能会受到劳动仲裁机构或法院处罚，但此处罚不属于员工赔偿范围，员工需及时申请劳动仲裁维权。 提醒：员工主张二倍工资差额要注意仲裁时效，遇到劳动合同造假情况应尽快申请劳动仲裁，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

1.用人单位解除劳动合同且不支付经济补偿，必须严格依照法律规定的合法情形进行。这些情形涵盖劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位带来重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同致其无效、被依法追究刑事责任等。 2.为保证解除行为合法有效，用人单位要做到有充分证据证明上述情形的存在，同时规章制度需合法有效并已公示，解除程序也要符合法律要求，比如通知工会。 3.若用人单位不符合法定情形擅自解除劳动合同，就会构成违法解除，此时需向劳动者支付赔偿金。 4.建议用人单位先仔细核实劳动者的行为是否符合法定无需补偿的解除条件，之后再严格依法履行解除程序。

1.劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任因不同情形而异。合法解除时通常无需担责，服务期违约要支付违约金，违法解除造成损失需赔偿。除特定情形外，用人单位不能要求其他离职赔偿。 2.解决措施和建议如下： -劳动者在合法解除劳动合同时，应按规定提前三十日书面通知用人单位或在试用期提前三日通知，若有服务期约定则要谨慎遵守。 -当处于服务期时，劳动者要明确自身责任，若违反服务期约定，需按规定支付不超用人单位实际培训费用且按比例分摊的违约金。 -劳动者离职要遵循法定程序，避免违法解除给用人单位造成损失，否则可能需赔偿实际损失。 -用人单位若主张劳动者违法解除造成损失，要做好损失的举证工作。

结论： 持有录音可作为证据提起追讨工资的诉讼，但要先明确法律关系，且录音需符合证据要求，还可补充其他证据，起诉时提交相关材料。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，追讨工资时法律关系不同，维权途径有别。存在劳动关系，要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；劳务关系则可直接起诉。录音作为证据，需满足合法性、真实性、关联性，内容要清晰反映拖欠工资关键事实，且获取方式不能侵犯他人权益。为让证据更有说服力，可补充工资结算单、考勤记录、证人证言等。起诉时，要提交包含被告身份信息、诉讼请求等内容的起诉状及录音等证据。不过，实际案件情况复杂多样，证据的证明力和诉讼流程可能会因具体情况有所不同。如果在追讨工资过程中遇到难题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）劳动仲裁终局裁决生效后，若裁决书明确了履行期限，义务人需按此期限履行义务；若未明确，应自裁决生效之日起及时履行。这是义务人的法定责任，确保权利人的合法权益得以实现。 （2）当义务人未按期履行时，权利人可向被执行人住所地或被执行财产所在地的法院申请强制执行。申请执行期间为二年，计算方式根据裁决书是否规定履行期间有所不同。 （3）法院收到执行申请后，需在六个月内执行完毕。若超过该期限未执行，申请人可向上一级法院申请执行，以此保障执行的效率和效果。 提醒：权利人要留意申请执行的二年期间，避免逾期。遇到执行问题及时与法院沟通，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。

结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费致其受损，劳动者有权要求赔偿、解除合同获经济补偿，可协商、仲裁、诉讼解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者因此无法享受社保待遇遭受损失，用人单位需赔偿。赔偿范围依损失类型而定，像未缴医保的医保报销部分、未缴工伤险的全部工伤待遇、未缴养老保险致养老金减少的损失等。不过，劳动者要证明损失实际发生且与未缴社保有因果关系。同时，劳动者可按劳动合同法相关规定解除劳动合同并获经济补偿。处理该类问题，可先与用人单位协商，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若您遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。

结论： 未签书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，劳动者辞职要按法定程序，可主张未签合同二倍工资，若违规离职造成单位损失需赔偿，可书面通知解除合同并保留证据，单位拒付可申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，事实劳动关系就成立。劳动者在试用期提前三日、正式用工后提前三十日书面通知用人单位，可合法解除劳动关系。若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月二倍工资。而劳动者未按法定程序离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以劳动者应以书面形式通知单位解除劳动关系并保留证据，这样能更好维护自身权益，还可向单位主张未签合同的二倍工资差额等合法权益。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资可采取多途径维权。可先向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付要加付赔偿金；若投诉无果，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行；若单位拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，涉嫌犯罪可向公安机关报案。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。 -按法律规定的流程依次维权，先投诉，投诉不成再申请仲裁，必要时报案。 -保持理性和冷静，通过合法途径维护自身权益。

1.申请劳动仲裁要依照一定流程进行，需先确定管辖的仲裁委员会，通常是用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构。之后准备仲裁申请书和证据材料，仲裁申请书要写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，证据材料要涵盖证明劳动关系存在的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以及证明被违法辞退的辞退通知、沟通记录等。接着向仲裁委员会提交申请材料，一般提交正本一份，副本数量根据被申请人数量确定。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，申请人要按时参加庭审，进行证据提交、质证和辩论。仲裁请求可以有确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 2.解决措施和建议： -提前了解当地劳动人事争议仲裁委员会的具体地址和联系方式，避免耽误申请时间。 -认真撰写仲裁申请书，确保内容准确、清晰，仲裁请求合理合法。 -收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能有力支持自己的主张。 -严格按照仲裁委员会要求的份数和格式提交申请材料。 -开庭前做好充分准备，熟悉庭审流程和自己的证据材料，以便在庭审中有效表达观点。 -密切关注仲裁时效，及时行使自己的权利。

（一）对外责任划分。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。 （二）对内责任划分。提供劳务一方因劳务自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如接受劳务一方未提供必要安全保障措施，或提供劳务一方未按要求规范操作，需结合具体过错程度确定责任比例。 （三）第三人致害责任处理。提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下： 1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。