三年未签劳动合同未交社保怎么处理

1.三年未签劳动合同及未交社保，未签劳动合同二倍工资请求难获支持，未交社保可投诉补缴且劳动者能解除合同主张经济补偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同应支付二倍工资，但劳动争议仲裁时效为一年，三年未签劳动合同的二倍工资请求已超仲裁时效。而用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可向社会保险费征收机构投诉补缴，还能依据相关规定解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-收集能证明劳动关系的证据。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿。
-向劳动监察部门投诉社保补缴事宜。

1.对于三年未签劳动合同的情况，按照现行劳动法规，用人单位在用工一个月以上一年以内没和劳动者签书面合同，要付双倍工资。不过劳动争议仲裁时效是一年，从权益受侵害那天开始算。所以三年没签合同再去请求双倍工资，已过仲裁时效，很难得到支持。
2.对于未交社保的情况，要是用人单位没依法给劳动者交社保费，劳动者可以向社保费征收机构投诉，要求补缴。并且，劳动者能依据相关法律解除劳动合同，还能要求经济补偿，补偿标准是工作满一年给一个月工资。
3.建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿，也可以向劳动监察部门投诉，让单位补缴社保。

法律分析：
（1）未签劳动合同方面，虽然用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同需支付二倍工资，但劳动争议仲裁时效为一年。三年未签劳动合同，二倍工资请求已过仲裁时效，通常无法得到法律支持。
（2）未交社保方面，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求补缴社保。而且劳动者能依据相关法律解除劳动合同，并按每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。
（3）劳动者可收集劳动关系证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿，也可向劳动监察部门投诉社保补缴事宜。

提醒：
处理此类劳动纠纷，证据收集很关键。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）对于三年未签劳动合同情况，虽二倍工资请求因超仲裁时效难以获支持，但可继续保留相关证据，以备其他可能的劳动纠纷使用。
（二）针对未交社保，可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社保。
（三）劳动者可依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资的标准。
（四）收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿，或向劳动监察部门投诉社保补缴事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
三年未签劳动合同主张二倍工资因超仲裁时效难以获支持；未交社保可向社保征收机构投诉补缴，还能解除合同主张经济补偿，可收集证据申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据现行劳动法律法规，用人单位自用工满一个月至一年未签书面劳动合同应支付二倍工资，但仲裁时效为一年，自权利受侵害日起算。三年未签劳动合同，二倍工资请求已超仲裁时效，无法获得支持。而对于未交社保，用人单位有依法缴纳的义务，劳动者可向社保征收机构投诉，要求其补缴。同时，劳动者能依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，并按每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。在此情况下，建议收集能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿，也可向劳动监察部门投诉社保补缴问题。如果大家在处理此类劳动纠纷时还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。