因未缴社保导致损失该怎么赔偿

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费致其受损，劳动者有权要求赔偿、解除合同获经济补偿，可协商、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者因此无法享受社保待遇遭受损失，用人单位需赔偿。赔偿范围依损失类型而定，像未缴医保的医保报销部分、未缴工伤险的全部工伤待遇、未缴养老保险致养老金减少的损失等。不过，劳动者要证明损失实际发生且与未缴社保有因果关系。同时，劳动者可按劳动合同法相关规定解除劳动合同并获经济补偿。处理该类问题，可先与用人单位协商，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若您遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失的，劳动者有要求赔偿的权利。赔偿范围依损失类型而定，像未缴医疗保险时医保应支付的医疗费用、未缴工伤保险时的全部工伤待遇、未缴养老保险导致退休后养老金减少的损失等。
2.劳动者要举证证明损失实际发生且和用人单位未缴社保有因果关系，同时还能依据相关法律解除劳动合同并要求支付经济补偿。
3.解决措施和建议：
-劳动者应积极收集能证明损失与未缴社保关系的证据，如医疗费用清单、工伤认定材料等。
-先尝试与用人单位协商解决问题。
-若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

1.若用人单位没按规定给劳动者交社保，让劳动者没法享受社保待遇并遭受损失，劳动者能要求单位赔偿。赔偿范围按损失类型定，像没交医保，导致不能报销的医疗费用里本该医保支付的部分；没交工伤保险，工伤时的全部工伤待遇；没交养老保险，退休后养老金减少的损失等。
2.劳动者得拿出证据，证明损失确实发生了，而且和单位没交社保有关系。
3.劳动者可根据相关法律解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
4.遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不服，能向法院起诉。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖因未缴各类保险造成的不同损失，如未缴医疗保险的医保报销部分费用、未缴工伤保险的全部工伤待遇、未缴养老保险导致的养老金减少损失等。
（2）劳动者要获得赔偿，需举证证明损失已实际发生，且该损失与用人单位未缴社保存在因果关系。
（3）劳动者可依据相关法律解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在处理此类问题时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集相关证据，以证明损失和因果关系。不同案情的处理方式和结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要收集能证明损失实际发生及与单位未缴社保有因果关系的证据，比如医疗费用清单、工伤认定文件、养老金核算说明等。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确提出赔偿要求和依据。
（三）若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁裁决结果不满意，可向人民法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。