想开除却不给予补偿应该怎么做

1.用人单位解除劳动合同且不支付经济补偿，必须严格依照法律规定的合法情形进行。这些情形涵盖劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位带来重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同致其无效、被依法追究刑事责任等。
2.为保证解除行为合法有效，用人单位要做到有充分证据证明上述情形的存在，同时规章制度需合法有效并已公示，解除程序也要符合法律要求，比如通知工会。
3.若用人单位不符合法定情形擅自解除劳动合同，就会构成违法解除，此时需向劳动者支付赔偿金。
4.建议用人单位先仔细核实劳动者的行为是否符合法定无需补偿的解除条件，之后再严格依法履行解除程序。

1.用人单位若想解除劳动合同且不支付经济补偿，必须按法律规定的合法解除情形来操作。这些情形有：劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且不改正；用欺诈、胁迫手段订立劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
2.用人单位要保证有足够证据证明存在上述情形，单位的规章制度要合法有效且已公示。解除程序也得符合法律要求，比如要通知工会。
3.如果不符合法定情形就擅自解除劳动合同，会构成违法解除，需要支付赔偿金。所以，用人单位应先核实劳动者的行为是否符合法定无需补偿的解除条件，再依法进行解除程序。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同不支付经济补偿，需严格遵循法定情形，如劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊、兼职影响工作且不改、合同无效、被追究刑责等。
（2）用人单位要解除合同，必须有充分证据证明这些情形存在。同时，单位的规章制度要合法有效且已公示，解除程序也得符合法律规定，比如通知工会。
（3）若用人单位不符合法定情形擅自解除合同，就构成违法解除，需支付赔偿金。所以，用人单位应先核实劳动者行为是否符合法定无需补偿的解除条件，再依法进行解除程序。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要谨慎，确保有足够证据和合法程序。劳动者遇到不合理解除，可咨询了解自身权益。

（一）核实解除情形证据：用人单位要收集能证明劳动者存在如试用期不符合录用条件、严重违纪等法定情形的证据，比如考勤记录、违规操作记录等。
（二）审查规章制度：保证单位的规章制度内容合法，经过民主程序制定，并且已向劳动者公示。
（三）遵循解除程序：在解除劳动合同时，要按法律规定通知工会，确保程序合法。
（四）避免违法解除：没有充分证据和合法程序，不要擅自解除劳动合同，否则要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

结论：
用人单位解除劳动合同不支付经济补偿，需符合法定情形，有充分证据，规章制度合法公示且解除程序合法，否则构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在劳动者出现试用不符录用条件、严重违纪等法定情形时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位要提供充分证据证明这些情形存在，同时单位的规章制度需合法有效并已公示，解除程序也得符合法律规定，比如通知工会。若用人单位不符合法定情形就擅自解除劳动合同，就属于违法解除，要支付赔偿金。所以，用人单位在解除劳动合同时，应先仔细核实劳动者行为是否符合法定无需补偿的解除条件，再依法依规履行解除程序。若用人单位在处理劳动合同解除问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身行为合法合规。