提前在合同期内离职要赔偿多少

1.劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任因不同情形而异。合法解除时通常无需担责，服务期违约要支付违约金，违法解除造成损失需赔偿。除特定情形外，用人单位不能要求其他离职赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者在合法解除劳动合同时，应按规定提前三十日书面通知用人单位或在试用期提前三日通知，若有服务期约定则要谨慎遵守。
-当处于服务期时，劳动者要明确自身责任，若违反服务期约定，需按规定支付不超用人单位实际培训费用且按比例分摊的违约金。
-劳动者离职要遵循法定程序，避免违法解除给用人单位造成损失，否则可能需赔偿实际损失。
-用人单位若主张劳动者违法解除造成损失，要做好损失的举证工作。

1.劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任要根据不同情况来确定。在合法解除的情况下，如果劳动者提前三十天书面告知用人单位，或者在试用期提前三天告知，通常不用承担赔偿责任。不过要是双方约定了服务期，而劳动者违反了这个约定，那就另当别论了。就像我之前遇到的一个朋友，他本来和公司约定了服务期，可中途因为个人原因提前离职，最后就面临了赔偿问题。
2.要是劳动者违反了服务期约定，用人单位为其提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者就需要支付违约金。但违约金不能超过用人单位实际花在培训上的费用，而且要按照没履行的服务期占总服务期的比例来分摊。比如用人单位花了一万元培训，约定服务期是两年，劳动者只干了一年就走了，那可能就得赔五千元。
3.当劳动者违法解除劳动合同时，也就是没有按照法定程序离职，还给用人单位造成了直接经济损失，那就得赔偿实际损失。不过用人单位得拿出证据证明损失的存在。之前有个公司，员工突然离职导致一个项目停滞，公司要求员工赔偿损失，就必须提供项目停滞造成损失的相关证据。
4.除了上面说的这些情况，用人单位不能要求劳动者支付其他形式的离职赔偿。这也是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意要求赔偿。

法律分析：
（1）合法解除时，劳动者遵循提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知的规定，通常无需担责，不过若存在服务期约定并违反则除外。比如劳动者按正常流程离职，若无服务期违约，就无赔偿责任。
（2）服务期违约时，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约要支付违约金，数额以用人单位实际培训费用为限，按未履行服务期比例分摊。
（3）违法解除时，劳动者未按法定程序离职致使用人单位有直接经济损失，需赔偿，用人单位要举证损失情况。并且除上述情况，用人单位不能要求其他离职赔偿。

提醒：
劳动者提前解除合同要严格按法定程序，有服务期约定需谨慎，避免违约；用人单位主张损失赔偿要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）合法解除时，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，正常离职即可，若有服务期约定则需按约定处理。
（二）服务期违约时，劳动者需明确违约金数额上限是用人单位实际支出的培训费用，按未履行服务期占总服务期比例分摊支付违约金。
（三）违法解除时，劳动者应尽量避免未按程序离职，若给单位造成损失，用人单位举证后需赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

结论：
劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任分合法解除、服务期违约、违法解除三种情形认定，除特定情况外，用人单位不得要求劳动者支付其他离职赔偿。
法律解析：
在合法解除情形中，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，一般无需担责，但有服务期约定且违约除外。服务期违约时，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约要支付违约金，数额不超培训费用，按未履行服务期比例分摊。违法解除时，劳动者未按程序离职给单位造成直接经济损失的需赔偿，单位要承担损失举证责任。

若大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，或遇到复杂情况不知如何处理，可以向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议。