劳务用工侵权责任咋划分

（一）对外责任划分。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。

（二）对内责任划分。提供劳务一方因劳务自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如接受劳务一方未提供必要安全保障措施，或提供劳务一方未按要求规范操作，需结合具体过错程度确定责任比例。

（三）第三人致害责任处理。提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下：
1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.当劳务人员在工作中导致他人权益受损时，雇主要先承担侵权责任，若损害是劳务人员故意或严重失误造成的，雇主事后可向其追讨损失。

2.劳务人员因工作受伤时，责任划分需依据双方各自的过错程度，过错较大的一方承担相应更多责任。

3.劳务期间若第三方造成劳务人员受伤，受伤者可直接要求第三方赔偿，也可请求雇主先行补偿，雇主补偿后有权向第三方追偿。

4.实际划分责任时，需结合案件具体事实与证据，全面考量各方过错程度来确定最终责任。

结论：劳务用工侵权责任需区分对外、对内及第三人致害三种情形，不同情形下责任承担主体与方式存在差异。

法律解析：根据民法典规定，劳务用工侵权责任划分如下。对外方面，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。对内方面，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。第三人致害方面，提供劳务期间因第三人行为造成提供劳务一方损害的，该方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。责任划分需结合具体案件事实与证据，综合考量各方过错程度确定。若您遇到劳务用工侵权纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确责任归属，保障自身合法权益。

劳务用工中的侵权责任划分需区分对内、对外及第三人致害三种情形，结合具体事实与各方过错综合判定责任归属。

提供劳务一方在劳务过程中造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。

提供劳务一方因劳务自身受到损害的，根据双方各自的过错程度承担相应责任。

提供劳务期间，若因第三人行为导致提供劳务一方受损，该方既有权要求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

实际处理时，需依据案件具体事实与证据，全面考量各方过错程度，确保责任划分符合公平原则。

法律分析：
（1）对外侵权责任。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。

（2）对内侵权责任。提供劳务一方因劳务自身受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。例如接受劳务一方未提供必要的安全保障措施，或提供劳务一方未按规范操作导致自身受伤，均需按过错程度分担责任。

（3）第三人致害责任。提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：
劳务用工侵权责任划分需结合具体事实与证据综合判断，遇到纠纷时应保留劳务关系证明、损害发生经过等相关材料，必要时咨询专业人士明确责任比例。