没签劳动合同辞职直接走人可以吗

结论：
未签书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，劳动者辞职要按法定程序，可主张未签合同二倍工资，若违规离职造成单位损失需赔偿，可书面通知解除合同并保留证据，单位拒付可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，事实劳动关系就成立。劳动者在试用期提前三日、正式用工后提前三十日书面通知用人单位，可合法解除劳动关系。若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月二倍工资。而劳动者未按法定程序离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以劳动者应以书面形式通知单位解除劳动关系并保留证据，这样能更好维护自身权益，还可向单位主张未签合同的二倍工资差额等合法权益。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，劳动者辞职需遵循法定程序，试用期提前三日通知，正式用工提前三十日书面通知。若用人单位超一个月未签合同，劳动者可主张每月二倍工资；劳动者未按程序离职致用人单位损失的，要承担赔偿责任。
2.建议劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动关系并保留证据，向用人单位主张未签合同的二倍工资差额等合法权益。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

1.没签书面劳动合同，不影响事实劳动关系的存在。
2.劳动者辞职要按法定程序来。试用期提前三天告知单位，正式工作后提前三十天书面通知单位。
3.单位自用工起超过一个月没和劳动者签书面合同，劳动者能要求每月两倍工资。
4.劳动者不按法定程序直接离职，给单位造成经济损失的，要赔偿。
5.建议劳动者书面通知单位解除劳动关系，保留通知证据，还能向单位要未签合同的两倍工资差额等合法权益。
6.单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面劳动合同为唯一依据，即使未签订，只要存在实际劳动行为，事实劳动关系依然成立。
（2）劳动者辞职有明确程序要求，试用期提前三日通知，正式用工后提前三十日书面通知用人单位。
（3）用人单位超过一个月未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（4）劳动者不按程序离职致使用人单位有经济损失的，需承担赔偿责任，体现了权利义务的对等。
（5）劳动者可书面通知解除劳动关系并保留证据，主张未签合同的二倍工资差额等权益，单位拒绝支付可申请仲裁。

提醒：劳动者维权要按法定程序进行，保留好相关证据。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。

（一）劳动者应遵循法定辞职程序，试用期提前三日通知，正式用工提前三十日书面通知用人单位。
（二）劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并保留通知证据。
（三）劳动者可向用人单位主张未签劳动合同的二倍工资差额及其他合法权益。
（四）用人单位拒绝支付相关费用时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。