有录音证明拖欠农民工工资可起诉吗

结论：
持有录音可作为证据提起追讨工资的诉讼，但要先明确法律关系，且录音需符合证据要求，还可补充其他证据，起诉时提交相关材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，追讨工资时法律关系不同，维权途径有别。存在劳动关系，要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；劳务关系则可直接起诉。录音作为证据，需满足合法性、真实性、关联性，内容要清晰反映拖欠工资关键事实，且获取方式不能侵犯他人权益。为让证据更有说服力，可补充工资结算单、考勤记录、证人证言等。起诉时，要提交包含被告身份信息、诉讼请求等内容的起诉状及录音等证据。不过，实际案件情况复杂多样，证据的证明力和诉讼流程可能会因具体情况有所不同。如果在追讨工资过程中遇到难题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.持有录音可作为证据提起诉讼，但要结合具体情况判断。对于存在劳动关系的，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉；劳务关系则可直接提起民事诉讼。录音要符合证据的合法性、真实性和关联性，内容应清晰呈现拖欠工资核心事实，且取得方式合法。同时可补充其他证据增强证明力，起诉时要提交起诉状及相关证据材料。
2.解决措施和建议：
-确定法律关系，按规定程序处理，劳动关系先仲裁后诉讼，劳务关系直接诉讼。
-确保录音符合证据要求，内容完整准确，取得方式合法。
-收集工资结算单、考勤记录、证人证言等补充证据。
-准备好起诉状，明确被告信息和诉讼请求，提交相关证据材料，确保符合法院受理条件。

1.持有录音能作为证据去起诉，不过得结合实际情况判断。
2.要先确定法律关系。要是存在劳动关系，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉；要是劳务关系，能直接去法院提起民事诉讼。
3.录音要满足证据的合法性、真实性和关联性。内容要清楚体现拖欠工资的关键事实，像双方身份、拖欠金额、欠款时间等，而且获取方式要合法，不能侵犯他人权益。
4.为让录音证明力更强，最好补充工资结算单、考勤记录、证人证言等其他证据。
5.起诉时要提交起诉状，写清被告身份信息、具体诉求以及录音等证据材料，保证符合法院受理民事诉讼的条件。

法律分析：
（1）持有录音作为证据提起诉讼需视法律关系而定。若为劳动关系，要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；若是劳务关系，则可直接起诉。
（2）录音作为证据要满足合法性、真实性和关联性要求。其内容应清晰体现拖欠工资的关键事实，像双方身份、拖欠金额、欠款时间等，且获取方式不能侵犯他人合法权益。
（3）为提升录音证明力，可补充工资结算单、考勤记录、证人证言等其他证据。
（4）起诉时要提交起诉状，明确被告身份、具体诉求以及录音等证据，要符合法院受理民事诉讼的条件。

提醒：不同法律关系的处理流程不同，证据的有效性也需严格审查。遇到此类情况，建议咨询以进一步分析具体案情。

（一）明确法律关系
存在劳动关系的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉；若是劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。
（二）确保录音符合证据要求
录音内容要清晰反映拖欠工资核心事实，包括双方身份信息、拖欠工资金额、欠款时间等，且取得方式合法，不侵犯他人合法权益。
（三）补充其他证据
为增强证明力，可补充工资结算单、考勤记录、证人证言等。
（四）准备起诉材料
起诉时提交起诉状，明确被告身份信息、具体诉讼请求，同时附上录音等证据材料，确保符合法院受理条件。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。