拖欠工资不给，不协商怎么办

1.劳动者面对用人单位拖欠工资可采取多途径维权。可先向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付要加付赔偿金；若投诉无果，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行；若单位拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，涉嫌犯罪可向公安机关报案。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。
-按法律规定的流程依次维权，先投诉，投诉不成再申请仲裁，必要时报案。
-保持理性和冷静，通过合法途径维护自身权益。

1.当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门有权要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬。若用人单位逾期未支付，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.如果投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤。若仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。
3.若用人单位拖欠劳动报酬数额较大，且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。
4.劳动者在维权过程中，要注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门能责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
（2）若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
（3）若用人单位拖欠数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
（4）劳动者需留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。

提醒：劳动者维权时要及时收集保存证据，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）当遭遇用人单位拖欠工资，首先可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
（二）若投诉未解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必经前置程序。
（三）仲裁裁决生效后用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
（四）若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
（五）劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
劳动者遇用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还可在符合条件时向法院申请强制执行、向公安机关报案，同时要留存相关证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若投诉无法解决问题，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。当用人单位拒不支付劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。在此过程中，劳动者留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据很重要，这些能证明存在劳动关系及拖欠工资事实。如果在处理拖欠工资问题上你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。