劳动合同造假可以申请什么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位伪造劳动合同，员工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确认劳动关系。
（2）若实际未签书面劳动合同却被伪造，员工能主张未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额，不过要留意仲裁时效。
（3）造假行为给员工带来实际损失，像克扣工资、未缴社保等，员工有权要求用人单位赔偿。
（4）用人单位用伪造合同否认劳动关系或规避法定义务，员工可解除劳动合同并主张经济补偿金。
（5）用人单位伪造证据可能会受到劳动仲裁机构或法院处罚，但此处罚不属于员工赔偿范围，员工需及时申请劳动仲裁维权。

提醒：员工主张二倍工资差额要注意仲裁时效，遇到劳动合同造假情况应尽快申请劳动仲裁，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

（一）员工收集证据确认劳动关系，可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）实际未签书面劳动合同而被伪造的，员工主张未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额，同时留意仲裁时效。
（三）造假致员工实际损失，如克扣工资、未缴社保等，员工要求用人单位赔偿损失。
（四）用人单位以伪造合同否认劳动关系或规避法定义务，员工可解除劳动合同并主张经济补偿金。
（五）员工及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动合同造假赔偿需依具体情形确定，员工可通过多种方式维权并获相应赔偿。
法律解析：
若用人单位伪造劳动合同，员工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确认劳动关系。若实际未签书面合同却被伪造，员工能主张未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额，不过要留意仲裁时效。若造假行为给员工带来实际损失，像克扣工资、未缴社保等，员工有权要求用人单位赔偿。若用人单位用伪造合同否认劳动关系或规避法定义务，员工可解除劳动合同并主张经济补偿金。同时，用人单位伪造证据可能受劳动仲裁机构或法院处罚，但此处罚不直接作为员工赔偿。员工遇到此类情况，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。若你在劳动合同方面遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同造假赔偿依具体情形而定。若用人单位伪造合同，员工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系。若实际未签书面合同却被伪造，员工能主张未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额，但要留意仲裁时效。若造假致员工有实际损失，如克扣工资、未缴社保等，员工可要求赔偿。若用人单位用伪造合同否认劳动关系或规避法定义务，员工可解除合同并主张经济补偿金。
2.解决措施与建议：
-员工发现劳动合同造假，应尽快收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
-注意未签书面劳动合同主张二倍工资差额的仲裁时效。

1.劳动合同造假的赔偿要根据具体情况来定。要是用人单位伪造劳动合同，员工能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确认劳动关系。
2.若实际上没签书面劳动合同，而用人单位伪造了，员工可以要求支付未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额，但要留意仲裁时效。
3.要是造假行为让员工有实际损失，像克扣工资、未缴纳社保等，员工有权让用人单位赔偿这些损失。
4.倘若用人单位用伪造合同来否认劳动关系或逃避法定义务，员工可以解除劳动合同，还能主张经济补偿金。
5.用人单位伪造证据的行为可能会受到劳动仲裁机构或法院的处罚，不过这处罚不属于员工赔偿范围。
6.员工应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。