未签合同辞退员工咋申请仲裁

1.申请劳动仲裁要依照一定流程进行，需先确定管辖的仲裁委员会，通常是用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构。之后准备仲裁申请书和证据材料，仲裁申请书要写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，证据材料要涵盖证明劳动关系存在的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以及证明被违法辞退的辞退通知、沟通记录等。接着向仲裁委员会提交申请材料，一般提交正本一份，副本数量根据被申请人数量确定。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，申请人要按时参加庭审，进行证据提交、质证和辩论。仲裁请求可以有确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.解决措施和建议：
-提前了解当地劳动人事争议仲裁委员会的具体地址和联系方式，避免耽误申请时间。
-认真撰写仲裁申请书，确保内容准确、清晰，仲裁请求合理合法。
-收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能有力支持自己的主张。
-严格按照仲裁委员会要求的份数和格式提交申请材料。
-开庭前做好充分准备，熟悉庭审流程和自己的证据材料，以便在庭审中有效表达观点。
-密切关注仲裁时效，及时行使自己的权利。

1.确定仲裁委员会：申请劳动仲裁，要先明确管辖的劳动人事争议仲裁委员会，一般是用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁机构。
2.准备材料：
-仲裁申请书：要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
-证据材料：证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；证明被违法辞退的证据，如辞退通知、沟通记录等。
3.提交申请：向仲裁委员会提交申请材料，正本一份，副本数量根据被申请人数量确定。
4.参与庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭，申请人要按时参加，在庭审中提交证据、进行质证和辩论。
5.仲裁请求：可以要求确认劳动关系、支付未签书面劳动合同的二倍工资差额、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
6.注意时效：仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）确定管辖：劳动仲裁要找对管辖机构，一般是用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁机构，这是启动仲裁的第一步。
（2）准备材料：仲裁申请书要写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。证据材料方面，证明劳动关系的有工资支付记录、工作证等；证明被违法辞退的有辞退通知、沟通记录等。
（3）提交申请：向仲裁委员会提交材料，正本一份，副本数量按被申请人数量定。
（4）参与庭审：仲裁委受理后安排开庭，申请人要按时参加，进行证据提交、质证和辩论。
（5）仲裁请求：可提出确认劳动关系、支付二倍工资差额、支付赔偿金等请求。同时要注意一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：申请劳动仲裁需严格遵循流程和时效规定，不同案情的仲裁请求和证据准备有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定管辖仲裁委：找用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁机构。
（二）准备材料：
1.仲裁申请书，写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由。
2.证据材料，如证明劳动关系的工资支付记录、工作证等，证明被违法辞退的辞退通知等。
（三）提交申请：向仲裁委交正本一份，副本数量依被申请人数量定。
（四）参与庭审：仲裁委受理安排开庭，按时参加，提交证据、质证、辩论。
（五）明确仲裁请求：可确认劳动关系、要二倍工资差额、违法解除赔偿金等。
（六）注意时效：仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

结论：
申请劳动仲裁需确定管辖仲裁委，准备仲裁申请书和证据材料，向仲裁委提交申请，参与庭审，仲裁请求多样，且要注意一年仲裁时效。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。确定管辖的劳动人事争议仲裁委员会是第一步，这样能保证仲裁申请被正确受理，一般是用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁机构。准备仲裁申请书时，要清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。证据材料要能证明劳动关系及被违法辞退等情况，如工资支付记录、辞退通知等。提交申请材料时，按被申请人数量确定副本份数。仲裁委受理后会安排开庭，申请人要按时参与庭审并完成举证、质证、辩论等环节。仲裁请求有确认劳动关系、支付二倍工资差额、支付赔偿金等。同时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到劳动纠纷，对劳动仲裁流程和相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。