【问题解析】
国企改制后职工身份变为了合同制员工。身份置换金是企业改制中出现的,国企改制后员工身份随之变化,由原来的国有职工身份置换为合同制员工,置换身份时企业将会给员工一定的补偿金。身份置换金一般是在国有、集体企业改制后产生的义务,一般由当地政府和主管部门组织实施,企业改制时才涉及。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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