劳动合同怎么管理

我们可采用如下策略来规范与管理劳动合同：
首先要明确地制止与纠正任何有违劳动法律法规、政策以及劳动合同的行为，以确保公司运作符合相关规定；
其次是为了更好地维护员工权益，要构建一个严谨且科学的劳动合同管控体系，其中应包含相应的管理措施；
再次，我们需要对用人单位的劳动合同管理工作提供专业的业务指导，以提高其管理水平；
最后，我们将积极督促、检查并指导用人单位与劳动者按照劳动法律、劳动法规以及相关政策签署劳动合同，并严格执行劳动合同中的各项条款。
同时，我们还会设立专门的部门，并指派专人负责劳动合同的管理工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第五条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。