若遇雇主未能按照约定时间发放员工薪酬的情况,雇主以货品代替员工应得薪资的行为属于非法行为。
根据相关法律规定,工资必须使用法定货币进行支付,任何形式的实物或有价证券都不能替代货币支付方式。
面对此类问题,员工可选择前往雇佣方所在地的劳动监察部门进行权益维护申诉,或者直接向雇佣方所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
如果雇主确实存在拖欠工资的行为,并且已经出具了欠条,那么员工还可以选择前往雇佣方所在地的人民法院提起民事诉讼。
《工资支付暂行条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。