安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的

倘若雇主决定要求员工延长工作时间，那么他们需要向员工支付不低于其基本工资150%的额外薪酬作为补偿;
然而，当雇主在员工的休息日进行加班却无法给予同等的补休时，他们则必须向员工支付不低于其基本工资200%的额外薪酬;
最后，若雇主选择在法定节假日安排员工加班，他们就必须向员工支付不低于其基本工资300%的额外薪酬作为补偿。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。