劳动纠纷起诉起诉程序是什么

上海经济补偿金的计算平均工资不算加班费

别人欠你工资，先留好合同、工资条、考勤、聊天记录、转账记录和录音。能协商就协商，谈不拢尽快去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；若是个人雇工，直接去法院起诉。注意仲裁时效一般一年，别拖。欠薪事实清楚、证据齐，追回希望较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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劳务协议一般算民事劳务关系，你和对方更平等，按约定给报酬，通常不用缴社保，也不直接适用最低工资、加班费、工伤、辞退补偿等劳动法保护。劳动合同则是劳动关系，单位管你考勤派活，要缴社保，解雇也得依法给补偿。若你实际被当员工管理，可要求补签劳动合同、缴社保，并留好考勤、工资、排班、工作聊天记录，争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

别轻易签。签字可能被当成你认可短少，但若你只是盘点人，不是保管或负责人，也无过错，通常不当然赔。若被要求签，先在签字旁写‘仅确认数量，不认可短少责任’；能拒签就拒签，并报告上级，要求复核、查监控和出入库单。已签的，尽快留证据：交接记录、领用单、排班、记录，证明短少与你无关。单位扣款需有合法制度、你的过错和因果关系，不能随意扣。疑盗窃就报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板拖欠工资，先跟老板协商，要求限期支付并留好证据，比如欠条、聊天记录、考勤、工资条。协商不成，向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。仲裁前置，一般不用先诉讼。劳动关系存续期间讨薪不受一年时效限制；离职后一年内要提。证据保存好。老板写欠条，也可直接去法院起诉。还可主张加付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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您好！方便电话进一步沟通吗？

节假日多数银行网点轮休或缩短营业时间，对公业务通常不办，个人业务看具体网点安排。去前先看银行官网、手机应用或门口公告，确认是否营业和能办哪些业务。急用钱可用自助设备或线上渠道。大额、开户等最好节后工作日办理。若遇拒绝服务或纠纷，可向法院起诉或向金融监管机构投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司不续签合同，赔偿又谈不拢，劳动者该怎么办？别慌，按以下步骤操作。 第一步，收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。还有和公司聊赔偿的邮件、聊天记录等，这些都是维权的关键材料。 第二步，申请调解。你可以先找公司内部的劳动争议调解委员会，要是公司没有，当地依法设立的基层人民调解组织也行。调解时，明确说出你的赔偿要求。要是公司不接受调解或者调解没成功，就进入下一步。 第三步，申请劳动仲裁。你要在知道自己权益被侵害的规定时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方的证据和说法进行裁决。如果你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 第四步，参与诉讼。进入法院诉讼阶段，你得按法院要求走程序，积极拿出证据，维护自己的权益。 劳动者遇到这种情况，一定要通过合法途径理性维权，保障自己该得的赔偿。要是过程中有疑问，也可以寻求专业法律帮助。

“N+1”补偿可不是按最低工资标准算的。先说说这个“N”，它代表的是劳动者在本单位的工作年限。要是工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给劳动者支付补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算来支付补偿；要是不满六个月，单位就支付半个月工资的补偿。而“1”呢，是指用人单位要额外多给劳动者一个月工资。 这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过有特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 那什么时候才会按最低工资标准算呢？只有在劳动者正常出勤，但是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低的时候，才会按照当地最低工资标准来计算经济补偿。所以说，“N+1”补偿一般是按照劳动者实际的平均工资来算的，只有在劳动者工资特别低这种特定情形下，才会按最低工资标准算。

辞退未满一年的员工，补偿得看具体情况。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法情况下辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度这类过错行为。这时候，用人单位不用给员工补偿。这种情况主要是员工自身的重大过错导致被辞退，单位也就没有补偿的义务。 但如果单位没有合法理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的：工作每满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资；满六个月但不满一年的，按照一年算。所以辞退未满一年的员工，要是工作不满六个月，赔偿金就是一个月工资；工作满六个月不满一年，赔偿金是两个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。工作不满六个月，给半个月工资；满六个月不满一年，给一个月工资。 现实中，很多人可能会误以为只要被辞退就一定能拿到赔偿金，其实只有违法辞退才适用赔偿金的规定，协商解除是支付经济补偿，而员工存在过错时单位无需补偿。大家遇到这类问题，一定要搞清楚自己属于哪种情况。