劳动合同法中经济补偿金应得工资由什么构成

好多打工人在和公司解除劳动合同的时候，会涉及到经济补偿金的问题。可这经济补偿金里应得工资到底包含啥，很多人都不太清楚。有人觉得就是每个月到手的那点钱，也有人认为应该把奖金啥的都算上。这不同的理解可能会让大家在争取自己权益的时候，心里没个准头。要是算少了，自己的利益就受损了；要是算多了，公司那边又不答应。所以，搞明白劳动合同法里经济补偿金应得工资的构成很有必要。

一、应得工资的基本概念

应得工资是指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或法律规定应获得的全部劳动报酬。它和实发工资不一样，实发工资是扣除了社保、个税等之后到手的钱，而应得工资是没扣这些之前的数额。比如小张每月基本工资5000元，公司扣了社保500元、个税100元，实发4400元，但他的应得工资就是5000元。

二、工资构成的常见项目

工资构成包括计时工资或者计件工资，这是最基础的部分。计时工资就是按照工作时间来算钱，像每月固定工资；计件工资则是根据完成的工作量计算报酬，比如工厂里按生产产品数量算工资。还有奖金，这是对劳动者超额劳动或突出表现的奖励，像季度奖、年终奖等。津贴和补贴也包含在内，津贴是补偿劳动者特殊或额外劳动消耗，比如高温津贴；补贴是为保证劳动者工资水平不受物价影响，像交通补贴。

三、特殊情况下的工资计算

如果劳动者存在加班情况，加班工资也应计入应得工资。比如小李平时工作日加班2小时，按照法律规定，公司应支付1.5倍工资，这加班的钱就得算进应得工资里。另外，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位支付的病假工资或者疾病救济费也应包含在应得工资内，不过一般不得低于当地最低工资标准的80%。

四、不应计入的项目

有些项目是不应计入应得工资的，比如用人单位支付给劳动者的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等。就拿劳动保护费用来说，公司给员工发的工作服、安全帽等费用，和员工的劳动报酬没关系，所以不计入。还有按照规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，像根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖等。

在搞清楚经济补偿金应得工资的构成后，可能大家又会面临和公司算补偿金数额有分歧的情况，或者不清楚申请补偿的流程是怎样的。这些问题要是处理不好，会让自己应得的利益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你详细解答补偿金的计算方法，告诉你申请补偿的流程和需要准备的材料，让你在维护自身权益的道路上更有底气。