因家人去世请假不批算旷工合理吗

1.马上找到新工作，可办养老保险转移，原单位会在离职15日内办社保减员，新单位接着办增员，由新单位继续缴费。 2.暂时没就业，能以灵活就业人员身份自行参保，去当地社保经办机构办手续；也可暂停缴费，但暂停期不享医保等社保待遇，影响缴费年限计算。 3.符合领失业保险金条件，领金期间，医保由基金代缴可正常享受，但养老保险得自己处理。

1.用人单位无合理原因，超过规定付薪时间不支付工资，就算拖欠工资。工资要以货币形式每月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。 2.若双方约定了工资支付日，这一天就是发工资的日子。遇到节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。 3.超过约定或法定支付时间没发工资，就属拖欠。不过，单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意后可暂延支付，不算无故拖欠。

结论： 公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，公司违法解除劳动合同，赔偿有明确标准。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。当遭遇公司强行辞退，员工可先和公司就赔偿事宜协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理此类问题时不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确的帮助和建议。

（一）用人单位方面 若依法解除，如劳动者严重违规、被追究刑事责任等，正常解除即可，无需赔偿。若违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）劳动者方面 主动解除时提前三十日书面通知单位，按程序进行无需担责；若违规解除且给单位造成损失，要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.老员工工作超十年，单位合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超十年就给十个月以上，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作超十年可能赔二十个月以上工资。 3.员工主动辞职通常没补偿，但若单位有欠薪、未缴社保等过错，员工辞职可获补偿。

（一）起诉状：清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。 （二）主体资格证明：如身份证、营业执照等，用以证实当事人身份。 （三）劳动合同：作为证明劳动关系的关键证据，明确双方权利义务。 （四）补充证据：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，可补充证明劳动关系。 （五）诉求相关证据：涉及加班工资、经济补偿等诉求时，提供加班通知、离职证明等证据。 （六）证据清单：对证据分类编号，并简要说明证明内容。 （七）起诉状副本：按照被告人数准备。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法定离职补偿金与劳动者工作年限和工资相关。其计算方式为，在本单位工作每满一年，用人单位按一个月工资标准支付补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，按规定支付离职补偿金，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径维权。 3.相关部门加强监管，确保用人单位依法支付离职补偿金，维护劳动者合法权益。

法律分析： （1）判定劳务欺诈，欺诈方的欺诈故意是重要标准之一。其有意用欺骗手段让对方产生错误认识，以达成自身目的，如用人单位隐瞒工作环境危险程度，使劳动者在不明情况下做出决定。 （2）实施欺诈行为也必不可少，涵盖故意告知虚假情况或隐瞒真实情况。单位夸大薪资待遇、求职者伪造学历证书等，都属于此类行为。 （3）受欺诈方因欺诈行为陷入错误认识，且此错误认识与签订劳务合同存在因果关系。例如求职者因虚假的岗位晋升承诺而签约。 （4）受欺诈方基于错误认识作出意思表示，若没有欺诈行为，就不会有此决定。满足这些标准，通常可认定劳务欺诈成立，受欺诈方有权撤销合同并要求赔偿。 提醒：在劳务关系中，双方都应保持谨慎，注意核实对方信息。若怀疑存在欺诈，建议及时咨询以分析具体情况。

偶尔加班，没有什么问题。如果长时间，违法。

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（一）当劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位扣除赔偿费用要遵循每月不超当月工资20%的原则，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付工资，以此保障劳动者基本生活。 （二）劳动者侵犯他人人身权利，需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及误工减少的收入；造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体金额结合实际损失、过错程度等确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）严格审查转让方资格，查看其相关经营许可、资质证明等文件，确认其有合法转让劳务合同的权利。 （二）全面了解合同债务和纠纷，可要求转让方提供书面声明，说明合同是否存在潜在债务、纠纷等情况，必要时进行调查核实。 （三）仔细研读合同条款，重点关注违约金、工作要求等内容，如有对自身不利的条款，及时与转让方协商修改。 （四）明确转让范围和条件，在合同中详细约定转让的具体内容、条件等，避免模糊不清。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。