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我要求公司正常补偿N\\\\\\\+1（入职1年3个月）及年假折现（按照300%支付）,5个月工资及休年假工资正常支付?

pub****973 上海-虹口区 工资福利咨询 2026.02.06 11:06:18 410人阅读

你好，杨律，现在公司以未承接到项目为由辞退我，且未提前30天通知我，我要求公司正常补偿N+1（入职1年3个月）及年假折现（按照300%支付），公司不同意只肯补偿1.5个月工资及休年假工资正常支付，双方没协商好，公司现在又拿迟到旷工说事（每月有4天休息，入职至现在均未超出，法定节假日除外），因为我们是工程行业员工手册上也写了是弹性工作，打卡记录上工作时长超过8小时，请问一下我去仲裁有风险吗？

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6 位律师回复
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上海荣谊律师事务所
13564932209 （咨询请说明来自律图）
地区：上海-虹口区 咨询解答：1877条

公司以“未承接到项目”为由解除合同，且未提前30日通知，应支付“N+1”及未休年假300%工资。您通过劳动仲裁维权的法律风险较低，胜算较大。

2026-02-06 14:10:12 回复
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上海择平律师事务所
15900496162 （咨询请说明来自律图）
地区：上海-黄浦区 咨询解答：6411条

您好 请问您的问题得到解决了嘛

2026-02-06 12:03:06 回复
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祝涵律师
15800530662 （咨询请说明来自律图）
地区：上海-长宁区 咨询解答：742条

好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

2026-02-06 11:30:19 回复
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上海拓必拓律师事务所律师
15000171545 （咨询请说明来自律图）
地区：上海-徐汇区 咨询解答：9377条

您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

2026-02-06 11:21:31 回复
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钱宏艳律师
13564042183 （咨询请说明来自律图）
地区：上海-宝山区 咨询解答：14031条

你好，请具体沟通协助处理

2026-02-06 11:20:12 回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：522754条

去仲裁风险不大。公司以未承接项目辞退且未提前30天通知，应按N+1补偿，你入职1年3个月，N为1.5，N+1就是2.5个月工资。年假按300%折现合理。公司拿迟到旷工说事，因是弹性工作且工作时长达标，难以成立。可收集工作记录、打卡记录等证据去仲裁，争取应得补偿。

2026-02-06 11:17:58 回复
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