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1.老员工工作超十年，单位合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超十年就给十个月以上，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作超十年可能赔二十个月以上工资。
3.员工主动辞职通常没补偿，但若单位有欠薪、未缴社保等过错，员工辞职可获补偿。
结论：
老员工工作十年以上，赔偿情况多样。单位合法解除且符合补偿情形，支付十个月以上工资；违法解除，支付二十个月以上工资；员工主动辞职一般无补偿，单位有过错时辞职可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动关系且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，自然应支付十个月以上工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年以上便可能要支付二十个月以上工资。而员工主动辞职，通常没有补偿，不过当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工辞职可获得经济补偿。若您在劳动赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。
1.老员工工作十年以上，赔偿情况因不同情形而异。单位合法解除且符合支付经济补偿条件时，按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年以上可能支付二十个月以上工资。
3.员工主动辞职通常无补偿，不过单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工辞职可获经济补偿。
解决措施与建议：单位应严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同。员工遇到权益受损情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
法律分析：
（1）单位合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者的工作年限来计算补偿金额，每满一年支付一个月工资。对于工作十年以上的老员工，补偿为十个月以上工资，此处的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年以上的员工，可能获得二十个月以上工资的赔偿。
（3）员工主动辞职通常没有补偿，但当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工辞职可获得经济补偿。
提醒：
员工要留意区分单位解除合同是否合法，主动辞职需确认单位是否存在过错情形，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
（一）当单位合法解除且符合补偿情形时，老员工工作十年以上，可按每满一年一个月工资的标准获得补偿，计算依据是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，老员工能获得经济补偿标准二倍的赔偿金，工作十年以上可能拿到二十个月以上工资。
（三）员工主动辞职通常无补偿，但单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工辞职可获经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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