劳动者侵权赔偿的标准金额是多少

（一）当劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位扣除赔偿费用要遵循每月不超当月工资20%的原则，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付工资，以此保障劳动者基本生活。
（二）劳动者侵犯他人人身权利，需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及误工减少的收入；造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体金额结合实际损失、过错程度等确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳动者给用人单位造成损失：若劳动者故意或重大过失致使用人单位经济受损，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.劳动者侵犯他人人身权利：需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入。造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，需赔丧葬费和死亡赔偿金。具体金额结合实际损失、过错程度确定。

结论：
劳动者侵权赔偿标准金额依据具体情形而定，给用人单位造成损失和侵犯他人人身权利有不同赔偿规定。
法律解析：
当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。而劳动者侵犯他人人身权利时，需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用及误工减少的收入，造成残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，具体金额结合实际损失、过错程度等因素确定。

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1.劳动者侵权赔偿标准需依具体情形而定。当劳动者因故意或重大过失致使用人单位经济受损，用人单位可要求赔偿，可从工资里扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.若劳动者侵犯他人人身权利，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入。造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3.解决措施与建议：用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应严格按法定扣除比例执行，保障劳动者基本生活。劳动者侵犯他人人身权利时，双方可先协商赔偿金额，协商不成可通过法律途径，由法院结合实际损失、过错程度等因素确定具体赔偿数额。

法律分析：
（1）劳动者对用人单位侵权时，当劳动者存在故意或重大过失致使用人单位有经济损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿方式是从工资里扣除，但每月扣除额度有上限，即不超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（2）劳动者侵犯他人人身权利时，要赔偿诸如医疗费、护理费、交通费等合理费用，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若导致死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿金额需结合实际损失、过错程度等因素确定。

提醒：
劳动者应避免因故意或重大过失导致侵权，若面临侵权赔偿问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。