首先看你是否存在
事实劳动关系。如果只是简单的挂靠缴费，那单位不用负
赔偿责任，不管
仲裁还是你都不会胜。 如果单位是拿你是“自由职业者挂靠公司买
社保”来拒绝你的工伤
赔偿，那你先看你是否符合
工伤认定条件。如果符合那就去仲裁或是。 《
工伤条例》 第三章
工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
(四)患
职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视
同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、
公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得
伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受
工伤保险待遇；职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除
一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
