徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这部分赔偿的计算期限最长不超过十一个月。
（二）辞退相关的赔偿。若辞退属于违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若辞退合法且符合支付经济补偿的情形，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订书面劳动合同的，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，用人单位需每月向员工支付两倍工资。
若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合补偿条件的，单位按该标准支付经济补偿。
结论：
未签书面劳动合同被辞退，员工可主张两部分赔偿：一是未签合同满一个月起最多11个月的二倍工资；二是辞退若属违法解除给二倍经济补偿，合法解除且符合条件则给经济补偿。
法律解析：
未签合同的赔偿依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，支付期间为满一个月次日至满一年前一日，最长11个月。辞退赔偿分两种情况：违法解除劳动关系的，按《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除且需支付经济补偿的，按上述标准支付。若你遇到此类情况，可向专业法律人士咨询具体赔偿计算及维权途径，以保障自身合法权益。
员工未签订书面劳动合同却被辞退时，可主张的赔偿主要涵盖未签合同的二倍工资差额以及辞退相关的经济补偿或赔偿金两部分。
1.未签书面劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。这是由于用人单位未依法履行签订书面劳动合同的法定义务，劳动者有权要求单位补足该期间的工资差额，以此弥补未签合同带来的权益损失。
2.辞退对应的经济补偿或赔偿金。若辞退行为属于违法解除劳动关系，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若辞退合法且符合支付经济补偿的情形，用人单位则只需按照上述经济补偿标准支付相应费用即可。
法律分析：
（1）未签书面劳动合同的二倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。
（2）辞退相关的赔偿或补偿。若用人单位辞退劳动者的行为属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若辞退行为合法但符合应当支付经济补偿的情形，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
提醒：
劳动者应注意保留工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以便主张未签合同的二倍工资及辞退相关赔偿；若对辞退性质或赔偿金额有异议，建议咨询专业法律人士确认具体权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
