工作多年离职后有补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因经济性裁员等无过错解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上述。
（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也能主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位过错的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位有过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。
（二）劳动者主动辞职通常无补偿，但与用人单位协商一致解除合同或因经济性裁员等情况，可要求用人单位按规定支付经济补偿。
（三）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可根据自身意愿，选择要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位有过错，如欠薪、未依法缴社保，劳动者以此离职，单位要给补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者主动辞职通常无补偿。但单位协商一致解约、经济性裁员等情况，仍需支付补偿，算法同上。

3.单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，或要双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
工作多年离职是否有补偿取决于离职原因，因单位过错、协商一致、经济性裁员等情况离职通常有补偿，主动辞职一般无补偿，单位违法解除合同劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者主动辞职一般没有补偿，但用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因经济性裁员等无过错解除合同，同样需支付经济补偿，计算方式与上述相同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同，也可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。如果在离职补偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作多年离职补偿情况因离职原因而异。若因用人单位过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因经济性裁员等无过错解除合同，也需支付经济补偿，计算方式相同。若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

建议劳动者遇到用人单位过错时，及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，通过合法途径维权。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为导致的经济赔偿。