公司原老怎么辞退

结论：辞退公司元老需合法合规，分情形支付补偿或赔偿金，并保留相关证据。
法律解析：辞退公司元老需依据劳动合同法规定处理，具体分以下情形：1.若元老存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可书面通知解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明违规事实；2.若无上述过错情形，公司与元老协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；3.若公司单方面辞退且无合法理由，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，辞退过程中需保留相关证据，如规章制度、违规记录、协商文件等，以防劳动纠纷。若对辞退程序或补偿标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保操作合法合规。

辞退公司元老需严格遵循合法合规的操作流程，确保每一步骤都有法律依据和事实支撑，避免因操作不当引发劳动纠纷。

1.若元老存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损害等法定过错情形，公司可依据相关法律规定以书面形式通知解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提前收集并固定充分证据，如违规行为的具体记录、造成损害的客观凭证等，确保事实清楚、证据确凿。

2.若不存在上述过错情形，公司应优先与元老协商一致解除劳动合同，此时需按照法律规定支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。

3.若公司单方面辞退元老且无合法理由，将构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向元老支付赔偿金。

4.辞退过程中需全程保留相关证据材料，包括但不限于规章制度文本、沟通记录、解除通知送达凭证等，以便在发生劳动争议时能够有效举证。

法律分析：
（1）若元老存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依据劳动合同法规定，以书面形式通知其解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需持有充分证据证明违规事实，包括规章制度经民主程序制定且已公示、违规行为的具体记录等。

（2）若元老不存在上述过错情形，公司与元老协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，工资基数按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

（3）若公司单方面辞退元老且无合法理由，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿的计算方式与协商解除时一致。

（4）辞退过程中，公司需保留相关证据，如书面解除通知的送达凭证、协商解除的书面协议、违规事实的证明材料等，以降低劳动纠纷发生的概率。

提醒：
辞退公司元老时需严格区分法定过错与非过错情形，确保解除程序合法且证据充分，若对辞退的合法性存疑，建议咨询专业法律人士以规避风险。

（一）若元老存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可书面通知解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需收集并保留能证明过错事实的充分证据，如违规记录、损害评估报告等。

（二）若不存在法定过错情形，公司与元老协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准为每满一年工作年限支付一个月工资，工资按解除前十二个月平均工资计算。

（三）若公司单方面辞退且无合法理由，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（四）辞退过程中，公司应通过书面形式履行通知义务，并妥善保留所有相关文件，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.严重违反用人单位的规章制度的；
2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3.被依法追究刑事责任的等情形。

辞退资深员工需遵循合法流程。若员工存在严重违反单位规章制度、失职造成重大损失等情形，可书面解除合同且无需补偿，但需有充分证据证明违规事实。

若无上述过错，协商一致解除时需支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。

若单位单方面无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿两倍支付赔偿金。

辞退过程中需保留相关证据，避免引发劳动纠纷。