公司更改地点辞退怎么办

结论：公司未与员工协商一致因变更工作地点辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，并通过协商投诉仲裁诉讼等途径维护权益。
法律解析：公司变更工作地点应与员工协商一致，未协商一致辞退员工的行为违反法律规定。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工维护权益可按以下流程进行：首先与公司协商解决，要求支付相应赔偿；若协商不成，收集劳动合同工资条工作证辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若你遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的指导和帮助。

公司因变更工作地点辞退员工时，若未与员工协商一致，该行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿则根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

1.优先协商解决。员工可首先与公司进行沟通协商，明确提出支付相应赔偿金的诉求，尝试通过友好协商达成一致解决方案。

2.投诉维权。若协商未能达成一致，员工需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，由监察部门依法介入处理。

3.申请劳动仲裁。员工可携带收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司变更工作地点属于劳动合同内容的重大变更，需与员工协商一致。若公司未协商直接辞退员工，构成违法解除劳动合同。

（2）员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（3）员工可通过以下途径维权：先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，收集劳动合同、工资支付记录、工作证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：员工应注意保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，若协商无果需及时通过法律途径维权，避免超过法定时效影响权益主张。

（一）确认公司行为性质并提出赔偿要求。公司因变更工作地点辞退员工，若未与员工协商一致，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）通过合法途径维权。先与公司协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司因变更工作地点辞退员工时，若未与员工达成一致意见，该解除劳动合同的行为属于违法。员工有权要求公司支付赔偿金，此赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作时长确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

员工可先尝试与公司协商解决，提出支付相应赔偿的要求。若协商无果，需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。