辞退无限期劳动合同如何补偿

（一）明确自身情况
劳动者应先判断用人单位的辞退是合法还是违法。合法辞退一般是因自身过错或单位经济性裁员等，违法辞退则是单位无正当理由辞退。

（二）计算补偿金额
若为合法辞退，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（三）协商与维权
和用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退无限期劳动合同，补偿分两种情况：
合法辞退：单位按法定程序辞退员工，像员工有错或经济性裁员等，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
违法辞退：单位违法辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。如员工月工资5000元，工作10年，合法辞退补偿5万，违法辞退赔偿10万。

结论：
用人单位辞退无限期劳动合同劳动者，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位按法定程序辞退，像因劳动者过错或经济性裁员等情况，要给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退无限期劳动合同劳动者，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。如劳动者月工资5000元、工作10年，合法辞退补偿50000元，违法辞退赔偿金100000元。如果遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退无限期劳动合同员工分合法与违法两种情况，补偿不同。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退要支付赔偿金。
1.合法辞退时，若因劳动者过错或经济性裁员等法定情形，用人单位按法定程序辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
建议用人单位严格遵循法律规定处理劳动关系，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退时，用人单位按法定程序操作，像劳动者有过错或进行经济性裁员等情况，要给予经济补偿。补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法辞退的情形下，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者的保护。
（3）通过具体例子能更清晰理解补偿数额，如劳动者月工资和工作年限确定后，可按照相应规则算出合法辞退的经济补偿和违法辞退的赔偿金。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到辞退情况仔细判断是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。