公司解散账上没钱赔偿员工怎么办

结论：公司解散后无资金赔偿员工时，员工可通过破产清算追究股东责任劳动仲裁及强制执行三种途径维权，且员工工资与经济补偿享有优先受偿权

法律解析：首先，公司应进行破产清算。公司解散后需成立清算组全面清查资产，若发现资不抵债，需向法院申请破产。根据法律规定，破产程序中员工工资及经济补偿属于优先受偿的债权，可在破产财产分配时优先得到清偿。其次，需调查公司股东出资情况。若股东存在未足额出资或抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。最后，员工可通过合法途径维权。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，拿到生效裁决后若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。若公司经强制执行后确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待发现公司有可供执行财产时，员工可随时申请恢复执行。若你遇到公司解散后无法获得赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体维权路径和操作细节

公司解散后账上无资金赔偿员工时，需通过破产清算、追究股东责任及合法维权途径来保障员工权益。

1.开展破产清算程序。公司应依法成立清算组对全部资产进行全面清查，若清查后发现资不抵债，需向法院申请破产。在破产程序中，员工的工资及经济补偿属于优先受偿的债权，可优先于普通债权获得清偿。

2.核查公司股东出资状况。若发现股东存在未足额出资、抽逃出资等违规情形，员工可要求该股东在未实际出资的范围内，对公司所欠员工的赔偿债务承担连带清偿责任。

3.通过合法途径维护自身权益。员工可先向劳动仲裁机构提交仲裁申请，拿到生效的仲裁裁决后，若公司仍拒绝履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。若公司经强制执行后确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待后续发现公司有可供执行的财产时，员工可随时向法院申请恢复执行。

法律分析：
（1）启动破产清算程序。公司解散且无资金赔偿员工时，应依法成立清算组对公司全部资产进行全面清查。若清查后确认资不抵债，需向法院申请破产。在破产程序中，员工工资及经济补偿属于优先受偿债权，将在破产财产分配时优先受偿。

（2）核查股东出资情况。若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求该股东在未出资或抽逃出资范围内，对公司所欠员工的工资及经济补偿承担连带清偿责任。

（3）通过合法途径维权。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张工资及经济补偿。拿到生效仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。若公司经强制执行后无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，后续发现公司有可供执行财产时，员工可随时申请恢复执行。

提醒：
员工需保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便维权时证明劳动关系及权益受损情况；若公司进入破产程序，应及时向破产管理人申报债权，避免错过申报期限影响权益实现。

（一）进行破产清算。公司应成立清算组对资产全面清查，若发现资不抵债，需向法院申请破产。破产程序中，员工工资和经济补偿属于优先受偿债权，会在破产财产分配时优先得到支付。

（二）调查股东出资情况。若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资或抽逃出资的范围内，对公司的赔偿债务承担连带清偿责任。

（三）通过合法途径维权。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，拿到生效裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。若公司经强制执行确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，之后若发现公司有可供执行的财产，员工可随时申请恢复执行。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.启动破产清算流程。公司需组建清算小组，全面核查所有资产情况。若确认资产不足以偿还全部债务，应向法院申请破产。在破产程序中，员工工资与经济补偿属于优先受偿的债权范畴。

2.核查股东出资情况。若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求其在未实际出资的范围内，对公司债务承担连带清偿责任。

3.通过合法途径维权。向劳动仲裁机构申请仲裁，拿到生效裁决后若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。若公司经强制执行后无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行，待发现公司有可执行财产时，可随时恢复执行。