不签合同不交社保无故辞退咋维权

一、不签合同不交社保无故辞退咋维权

若遭遇不签合同、不交社保且无故辞退的情况，可按以下方式维权。首先收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系。

对于不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求支付双倍工资。

未缴纳社保，可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。

无故辞退属违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径方面，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、不签劳动合同可索要双倍工资吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张双倍工资需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若发生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、不签劳动合同双倍工资有时效限制吗

不签劳动合同双倍工资受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。仲裁时效存在中断、中止情形。中断是指一方当事人通过协商、申请调解等向对方主张权利，或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算；中止是指因不可抗力等正当理由，时效从中止原因消除之日起继续计算。

当遇到不签合同不交社保无故辞退咋维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，未签订合同期间，劳动者可以主张双倍工资赔偿，这是对用人单位违法行为的一种制裁。而对于未缴纳社保，不仅可以要求补缴，还可能因社保未缴纳导致的医疗、失业等权益受损，可要求相应补偿。另外，无故辞退可能涉及违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。若你对维权的具体流程、赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。