员工休病假后企业能否辞退

结论：
员工休病假后企业不一定能辞退，医疗期内不能因员工患病或非因工负伤解除合同，医疗期满符合条件可解除但需补偿，违法辞退要担责。
法律解析：
按照法律规定，员工在医疗期内，企业不能因为员工患病或者非因工负伤就解除劳动合同。当医疗期满后，如果员工既无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。要是企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，企业要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在病假期间遇到企业辞退等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

员工休病假后企业并非一定能辞退。医疗期内企业不能因员工患病或非因工负伤解除劳动合同，这是对员工权益的保护。医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.企业应严格遵守医疗期规定，不能随意在医疗期内辞退员工。
2.医疗期满需解除合同，要按规定提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3.员工遇到企业违法辞退，要积极维护自身权益，可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。

法律分析：
（1）员工休病假时，在医疗期内企业不能因员工患病或非因工负伤解除劳动合同，这是法律对员工权益的保护，保障员工在患病期间有稳定的工作保障。
（2）医疗期满后，如果员工既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业可以提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过要支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限计算。
（3）若企业违法辞退员工，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要了解自身医疗期权益，企业辞退时要判断是否合法。企业辞退员工需按法定程序和标准操作，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业在员工医疗期内，不能因为员工患病或非因工负伤就辞退员工。
（二）医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿后，才可解除劳动合同。
（三）如果企业违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工休病假，企业并非一定能辞退。医疗期内，企业不能因员工患病或非工伤解除合同。

2.医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事企业新安排工作，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，一年补偿一个月工资。

3.企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，企业按经济补偿两倍支付赔偿金。