上班五个月被辞退该怎么赔偿没签合同的

结论：未签劳动合同上班五个月被辞退，劳动者可主张四个月双倍工资差额，若单位违法辞退还可获一个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，因此上班五个月未签合同可主张四个月的双倍工资差额。若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，二倍即为一个月工资。劳动者可通过以下步骤维权：1.先与单位协商赔偿事宜；2.协商不成收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对具体维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

未签订劳动合同且工作五个月被辞退的劳动者，可主张四个月的双倍工资差额以及一个月的违法辞退赔偿金（若单位属违法辞退）。

1.双倍工资差额的主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作五个月未签合同，可主张四个月的双倍工资差额。

2.违法辞退的赔偿金。若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，二倍后即为一个月工资的赔偿金。

3.维权途径。先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）可主张双倍工资差额。用人单位。
（1）（1）可主张四个部分。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。工作五个月的，超过一个月未签订书面劳动合同的期间为四个月，因此可主张四个月的双倍工资差额。

（2）可主张违法辞退的赔偿金。若用人单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作不满六个月的标准计算为半个月工资，二倍后为一个月工资，因此可主张一个月工资作为违法辞退的赔偿金。

（2）可主张违法辞退的赔偿金。若用人单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，二倍后即为一个月工资，因此可主张一个月工资的赔偿金。

（3）可通过协商或维权途径主张权益。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时需注意收集劳动关系相关证据，这是主张权益的关键；劳动仲裁申请需在权益受侵害之日起一年内提出，避免超过时效无法获得支持。

（一）主张未签劳动合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。上班五个月未签合同，可主张四个月的二倍工资差额（从第二个月至第五个月）。

（二）主张违法辞退的赔偿金。若用人单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作五个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

（三）通过合法途径维权。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签书面劳动合同工作五个月被辞退，可主张四个月双倍工资差额。不少劳动者易误解全五个月都算，但法律规定首月无需额外支付，仅超过一个月的四个月能拿两倍工资的差额部分。

若单位属于违法辞退，还能拿到一个月工资的赔偿金。经济补偿按工作时长计算，不满六个月给半个月工资，违法辞退则要翻倍，五个月的工作时间刚好对应一个月工资的赔偿。

维权时可先和单位协商解决，协商不成的话，要收集工资支付记录、工作证件等能证明劳动关系的证据，再向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。