16算不算雇佣童工?

结论： 入职几天未签劳动合同也存在事实劳动关系，被辞退时需根据辞退原因处理，违法辞退可依法索赔。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此即使入职几天未签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系。被辞退时需先明确辞退原因，若因自身重大过错被合法辞退，单位无需支付补偿；若单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动关系。根据该法第四十八条和第八十七条，违法解除劳动关系的，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，入职不满半年的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。处理方式包括与单位协商索赔，协商不成时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您遇到类似情况，对辞退原因是否合法或具体维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

结论： 员工因迟到多次被辞退是否有赔偿取决于单位规章制度是否合法有效及迟到行为是否严重违反规定。合法解除无需赔偿，违法解除员工可要求双倍赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位规章制度明确规定迟到多次属严重违反单位规章制度，且制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位以此辞退员工是合法解除，无需赔偿。若单位无相关合法有效制度，或迟到未达严重程度，辞退员工构成违法解除。这种情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司擅自更改劳动合同属于违反双方约定的行为。劳动者不同意时，首先可与公司协商，明确表达按原合同履行的要求，保留沟通记录能为后续维权提供证据。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司改正违法行为，劳动监察部门可责令公司纠正擅自变更合同的做法。 （3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，劳动者需证明公司变更合同未经同意且不合理，若仲裁认定违法，将裁决恢复原合同履行。 （4）提起诉讼则是通过司法途径，请求法院确认公司变更行为无效并继续履行原合同，这是最后的有力保障。 提醒： 维权过程中证据至关重要，务必保留好各类相关材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当单位违法解除劳动合同，若劳动者月工资未高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需支付二倍赔偿金。 （2）若劳动者月工资高于上述标准的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年，同样要支付二倍赔偿金。所以，要准确计算赔偿金额，必须结合劳动者具体工作年限以及当地职工月平均工资。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要留意单位解除合同是否合法，因各地工资标准和工作年限不同，赔偿差异大，建议咨询以准确分析。

结论： 公司停止运营致劳动合同无法履行时，需依法解除合同并支付经济补偿，违法解除需支付双倍赔偿金。 法律解析： 公司停止运营属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据劳动合同法规定，公司合法解除合同的方式有两种，一是提前三十日以书面形式通知员工，二是额外支付员工一个月工资。同时，公司需按员工工作年限支付经济补偿，计算标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司未按上述规定解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果遇到公司停止运营但未依法处理劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，若遭遇用人单位违法辞退，可主张的赔偿金需结合经济补偿的特殊限制来计算，即经济补偿的月工资基数按社平工资三倍确定，且计算年限最高不超过十二年，赔偿金则为该经济补偿的两倍。 1.明确赔偿金的计算基础。经济补偿的计算需遵循双重限制，一是月工资标准以当地社平工资三倍为上限，即使劳动者实际工资更高也不突破；二是工作年限超过十二年的部分不计入，仅按十二年计算。在此基础上，赔偿金为经济补偿数额的两倍。 2.劳动者需注意的权益维护要点。首先要留存能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同工资条银行流水等；其次要确认当地社平工资的具体数额，可通过人社部门官网或公开报告查询；最后若与单位就赔偿金协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张合法权益。 3.举例说明计算方式。假设当地上年度职工月平均工资为三千元，三倍即为九千元，若劳动者实际月工资一万五千元，工作五年，经济补偿为九千元乘以五年等于四万五千元，对应的赔偿金则为九万元。

法律分析： （1）合同快到期被辞退，赔偿情况因具体情形而异。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。 （2）若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 合同快到期面临辞退情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论：试岗期7天被辞退是否有补偿需分情况，不符合录用条件被辞无补偿；合法辞退（如协商一致、无过失性辞退等）可获半个月工资补偿；违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。 法律解析： 首先，若劳动者在试岗期内被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位依法辞退无需支付补偿。其次，若属于合法辞退的其他情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除、因劳动者能力不足等无过失性辞退、经济性裁员等，由于工作时间不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。最后，若用人单位无合法理由辞退，则属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。如果遇到试岗期被辞退的情况，不清楚自身情形是否合法，或想了解具体维权步骤，可向专业法律人士咨询，及时维护自身权益。

（一）菜市场临时工应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、时间、休假等权利义务。 （二）若用人单位拒绝签订，临时工要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （三）当发生纠纷，可先与用人单位协商补签合同，协商不成，通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求支付未签合同双倍工资差额、补缴社保。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析： （1）合同未到期被解除，赔偿情况因解除情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）以某劳动者月工资5000元、工作3年为例，正常解除合同经济补偿为15000元，若用人单位违法解除，赔偿金则为30000元。 （3）若因劳动者过错等合法情形解除合同，通常用人单位无需支付赔偿。准确判断解除合同原因是否合法合规，是确定赔偿标准的关键。 提醒： 遇到合同未到期被解除的情况，要先明确解除原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。

法律分析： （1）通常员工主动辞职无法获得赔偿金，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时才需支付给劳动者的。 （2）不过存在特殊情况，当用人单位有过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动解除合同可要求经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。 提醒： 员工主动辞职时要留意用人单位是否存在过错情形，若有可依法争取经济补偿，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工因调岗被迫离职可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。 法律解析： 调岗属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需双方协商一致，单位擅自调岗属违法行为。员工因调岗被迫离职时，可先收集劳动合同、调岗通知等证据证明调岗及被迫离职情况。之后可先尝试与单位协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。