工资超过当地平均工资三倍,辞退如何赔偿

劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，若遭遇用人单位违法辞退，可主张的赔偿金需结合经济补偿的特殊限制来计算，即经济补偿的月工资基数按社平工资三倍确定，且计算年限最高不超过十二年，赔偿金则为该经济补偿的两倍。

1.明确赔偿金的计算基础。经济补偿的计算需遵循双重限制，一是月工资标准以当地社平工资三倍为上限，即使劳动者实际工资更高也不突破；二是工作年限超过十二年的部分不计入，仅按十二年计算。在此基础上，赔偿金为经济补偿数额的两倍。

2.劳动者需注意的权益维护要点。首先要留存能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同工资条银行流水等；其次要确认当地社平工资的具体数额，可通过人社部门官网或公开报告查询；最后若与单位就赔偿金协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张合法权益。

3.举例说明计算方式。假设当地上年度职工月平均工资为三千元，三倍即为九千元，若劳动者实际月工资一万五千元，工作五年，经济补偿为九千元乘以五年等于四万五千元，对应的赔偿金则为九万元。

法律分析：
（1）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，用人单位违法辞退需支付的赔偿金，计算基础为经济补偿的二倍，但经济补偿的计算存在双重限制。

（2）经济补偿的月工资标准，按当地上年度职工月平均工资三倍确定，而非劳动者实际月工资；经济补偿的年限最高不超过十二年，即使实际工作年限超过十二年，也按十二年计算。

（3）例如当地上年度职工月平均工资为三千元，三倍即九千元，劳动者月工资为一万五千元且工作五年，经济补偿为九千元乘以五年等于四万五千元，赔偿金则为四万五千元乘以二等于九万元。

提醒：
劳动者需核实当地上年度职工月平均工资的官方数据，保留劳动合同、工资支付记录等证据；若用人单位未依法支付赔偿金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，具体计算需结合当地标准，建议咨询专业人士确认细节。

（一）先核实自己的月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若超过，计算经济补偿时，月工资基数按该三倍数额确定，而非实际领取的工资数额。

（二）根据在单位的工作年限计算经济补偿时长。每满一年对应一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算，但最长不超过十二年。

（三）若用人单位违法辞退，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。即使实际工资远高于三倍社平工资，计算赔偿金时仍以三倍社平工资为基数。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，企业违法解除劳动关系，计算赔偿的工资基数需按社平工资三倍确定，而非员工实际工资。

违法辞退的赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿年限最长不超过十二年，工作每满一年按一个月基数工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月基数工资算。

以某地社平月工资三千元为例，三倍为九千元，若员工实际月工资一万五千元且工作五年，经济补偿为四万五千元，赔偿金则是九万元。

结论：
工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者被违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，但经济补偿的工资基数上限为该三倍数额，支付年限最高不超过十二年。

法律解析：
用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算规则如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的工资基数按该三倍数额确定，支付年限最高不超过十二年。例如当地月均工资3000元，三倍即9000元，劳动者月工资15000元，工作5年，经济补偿为9000乘以5等于45000元，赔偿金则为90000元。若遇到此类违法辞退情况，建议向专业法律人士咨询具体赔偿金额及维权途径，以维护自身合法权益。