试岗期7天辞退有补偿吗

结论：试岗期7天被辞退是否有补偿需分情况，不符合录用条件被辞无补偿；合法辞退（如协商一致、无过失性辞退等）可获半个月工资补偿；违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。

法律解析：
首先，若劳动者在试岗期内被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位依法辞退无需支付补偿。其次，若属于合法辞退的其他情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除、因劳动者能力不足等无过失性辞退、经济性裁员等，由于工作时间不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。最后，若用人单位无合法理由辞退，则属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。如果遇到试岗期被辞退的情况，不清楚自身情形是否合法，或想了解具体维权步骤，可向专业法律人士咨询，及时维护自身权益。

试岗期7天被辞退是否有补偿需根据具体情况判定，并非所有情况都能获得补偿。

1.若劳动者在试岗期内被用人单位证明不符合录用条件，用人单位依法辞退时无需支付补偿。此处的不符合录用条件需用人单位提供明确且合理的依据，如岗位要求的技能测试未通过、工作态度不符合规定等，且相关条件需在试岗前已明确告知劳动者。

2.若因用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退或经济性裁员等合法情形辞退，用人单位应支付经济补偿。由于试岗期7天不满六个月，经济补偿标准为劳动者半个月的工资，计算基数以劳动者试岗期内的实际工资为准。

3.若用人单位无合法理由违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合试岗期时长，赔偿金金额相当于劳动者一个月的工资，以此对用人单位的违法解除行为进行惩戒。

法律分析：
（1）若用人单位能证明劳动者在试岗期内不符合录用条件，辞退时无需支付补偿。此处的录用条件需用人单位提前明确告知劳动者，且有客观证据证明劳动者未达到该条件。

（2）若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若因无过失性辞退或经济性裁员情形辞退，用人单位需支付经济补偿。无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、劳动合同订立依据的客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成等；经济性裁员需符合法定情形，如企业经营困难等。

（4）若用人单位违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作7天不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

提醒：
劳动者在试岗期应留存考勤记录、工作成果等相关证据，若被辞退，可根据实际情况判断是否符合补偿条件，必要时咨询专业人士获取针对性法律建议。

试岗期7天被辞退是否有补偿需分情况判断。

（一）若劳动者在试岗期间被证明不符合用人单位录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。

（二）若因以下情形辞退，用人单位应支付经济补偿。包括用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位无过失性辞退，经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试岗期7天被辞退是否有补偿需分情况判断。若在试岗期间被证明不符合岗位录用条件，用人单位辞退时无需支付补偿。

若用人单位主动提出解除合同并与员工协商一致，或因无过失性原因辞退，或进行经济性裁员，这些情形下辞退需支付经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资；若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。