合同没到期解除赔偿标准多少

法律分析：
（1）合同未到期被解除，赔偿情况因解除情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以某劳动者月工资5000元、工作3年为例，正常解除合同经济补偿为15000元，若用人单位违法解除，赔偿金则为30000元。
（3）若因劳动者过错等合法情形解除合同，通常用人单位无需支付赔偿。准确判断解除合同原因是否合法合规，是确定赔偿标准的关键。

提醒：
遇到合同未到期被解除的情况，要先明确解除原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若因劳动者过错等合法情形解除合同，用人单位通常无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同未到期被解除，赔偿标准要根据具体情况来定。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如月工资5000元，工作3年，正常补偿15000元，违法解除赔30000元。
3.若因劳动者过错等合法原因解除，通常不用赔偿。确定赔偿标准，关键看解除原因是否合法。

结论：
合同未到期被解除，赔偿标准取决于解除原因是否合法合规，违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，合法解除可能无需赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如劳动者月工资5000元、工作3年，正常解除经济补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。若因劳动者过错等合法情形解除，通常无需赔偿。由此可见，准确判断解除合同的合法性，对确定赔偿标准至关重要。若遇到合同未到期被解除的情况，难以判断解除原因是否合法以及赔偿标准等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同未到期被解除，赔偿标准取决于解除原因是否合法合规。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，正常解除经济补偿15000元，违法解除赔偿金则为30000元。若因劳动者过错等合法情形解除，通常无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，保留好工作证据，以便在遇到纠纷时维权。
2.用人单位解除合同时要确保理由合法合规，避免违法行为带来赔偿风险。
3.双方若对解除合同及赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。