主动辞职是否能领取赔偿金

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无法获得赔偿金，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时才需支付给劳动者的。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位有过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动解除合同可要求经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。

提醒：
员工主动辞职时要留意用人单位是否存在过错情形，若有可依法争取经济补偿，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工需收集能证明用人单位过错的证据，像工资条可证明未足额支付报酬，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位存在的过错情形。
（三）与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，员工主动辞职无法获得赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，给劳动者的补偿。

2.不过有例外，若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工缴社保等，员工主动离职可要求经济补偿。

3.经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
一般员工主动辞职无赔偿金，但用人单位有过错导致员工主动离职，员工可要求经济补偿。
法律解析：
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的。通常员工主动辞职不符合领取赔偿金条件。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工主动解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到劳动权益相关问题，难以判断自身情况是否符合获得补偿的条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常员工主动辞职无法获得赔偿金，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同才需支付给劳动者的。
2.不过存在例外情况，当用人单位有过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动解除合同可要求单位支付经济补偿。
3.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遇到用人单位有过错情况时，收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。与单位协商要求支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。