员工调岗被迫离职怎样维权

结论：
员工因调岗被迫离职可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
调岗属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需双方协商一致，单位擅自调岗属违法行为。员工因调岗被迫离职时，可先收集劳动合同、调岗通知等证据证明调岗及被迫离职情况。之后可先尝试与单位协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工因调岗被迫离职，有合法途径维权。调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致，单位擅自调岗违法。

维权措施如下：
1.收集证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等，以此证明调岗及被迫离职情况。
2.先与单位协商，指出调岗不合法，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工因调岗被迫离职维权，收集证据是关键。劳动合同、调岗通知等能证明调岗及被迫离职事实，调岗变更劳动合同需双方协商一致，单位擅自调岗违反法律规定。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。员工可指出单位调岗不合法，要求恢复原岗位或给予合理补偿，通过和平沟通解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿二倍计算，经济补偿依工作年限确定。
（5）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等，以此证明存在调岗及被迫离职的情况。
（二）与单位协商：向单位指出其调岗行为不合法，要求恢复原岗位或者给予合理补偿。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
（四）申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、调岗通知等，证明调岗和被迫离职情况。单位擅自调岗，变更合同内容，属于违法行为。
2.协商解决：和单位指出调岗不合法，要求恢复岗位或给予补偿。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，要求单位支付赔偿金，按经济补偿二倍算。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。