合同快到期被辞退是否有赔偿

法律分析：
（1）合同快到期被辞退，赔偿情况因具体情形而异。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
合同快到期面临辞退情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位降低条件续订合同而劳动者不同意续订，或用人单位不续订合同的情况，劳动者可收集能证明自己工作年限、工资收入、劳动合同等相关证据，与单位协商补偿事宜。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同快到期被辞退有无赔偿分情况：
用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意致合同期满终止，单位无需补偿。

用人单位降低条件续约，劳动者不同意，或单位不续约，单位应补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
合同快到期被辞退是否有赔偿，取决于用人单位是否维持或提高约定条件续订合同。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，无补偿；若用人单位降低条件或不续订，有补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订致合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年，补偿就是3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同快到期被辞退是否有赔偿取决于具体情形。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订致合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或用人单位不续订，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年，补偿为3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者在合同快到期时，关注用人单位续订意向及条件，若自身权益受损，可收集证据与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。