入职几天没签劳动合同被辞退了咋办

结论：
入职几天未签劳动合同也存在事实劳动关系，被辞退时需根据辞退原因处理，违法辞退可依法索赔。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此即使入职几天未签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系。被辞退时需先明确辞退原因，若因自身重大过错被合法辞退，单位无需支付补偿；若单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动关系。根据该法第四十八条和第八十七条，违法解除劳动关系的，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，入职不满半年的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。处理方式包括与单位协商索赔，协商不成时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您遇到类似情况，对辞退原因是否合法或具体维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

即使入职仅几天未签订劳动合同，双方之间依然存在事实劳动关系，若被辞退，应根据具体情况采取合理措施维护自身合法权益。

1.明确辞退原因并对应处理。若因自身存在重大过错被单位合法辞退，通常无法获得补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，需承担相应责任。

2.与单位协商解决。可向单位提出支付违法解除劳动关系赔偿金的要求，该赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，入职不满半年的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金应为一个月工资。

3.协商不成时通过法律途径维权。收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护权益。

法律分析：
（1）确认事实劳动关系存在。入职几天未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，例如接受单位安排的工作任务、单位支付劳动报酬等，双方即建立事实劳动关系，受法律保护。

（2）判断辞退的合法性。若因自身存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，单位的辞退行为合法，无需支付补偿；若单位无正当理由辞退，则构成违法解除劳动关系，需承担赔偿责任。

（3）计算违法解除的赔偿金额。违法解除劳动关系的赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，入职不满半年的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资，计算基数为实际工作期间的应得工资。

（4）选择维权途径。先与单位协商，要求支付赔偿金；协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
及时收集并固定证明劳动关系的证据，若与单位协商无果，需在法定时效内通过劳动监察或仲裁维权；不同案情的处理细节存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）明确辞退原因。若因自身重大过错被单位合法辞退，通常无法获得补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。

（二）与单位协商补偿。可向单位提出支付违法解除劳动关系赔偿金的要求，赔偿金为经济补偿标准的二倍，入职不满半年的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（三）通过法律途径维权。若协商不成，收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.哪怕刚入职没几天还没签订书面劳动合同，双方之间的事实劳动关系依然成立。

2.先明确被辞退的原因。若是因自身重大过错被单位合法辞退，一般无法获得补偿；若是单位没有正当理由就辞退，则属于违法解除劳动关系。

3.可以和单位协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，入职不满半年的经济补偿为半个月工资。

4.若协商不成，收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。